КАКИЕ БЫВАЮТ ТИПЫ HR-ОВ?

Хочу сегодня немного поговорить о людях, которых зовут HR, "эйчайр", "ичар" и другими, непонятными аббревиатурами.

Что это? Зачем? Чем занимаются эти люди?

HR - Human Resource. Человеческие ресурсы. Ресурс исчерпаем.. а люди, люди это не ресурс.

Мне намного ближе HC - Human Capital.

Человеческий капитал. Капитал берегут, холят, лелеют и преумножают.

Так кто такие HR?

Если по-простому. Это люди, которые работают с людьми. Их основная задача, управление персоналом.

Что включает в себя управление персоналом?

Пять основных направлений: подбор персонала, кадровый менеджмент, компенсации и льготы, обучение и развитие, корпоративная культура.

Все эти направления позволяют HR осуществлять жизненные процессы так необходимые компании.

Каким должен быть HR?

Одни люди говорят, что он должен любить людей. Другие, что наоборот нет, ничего он не должен.

Я видела разных HRов. Тех, кто смотрит на сотрудников компании, как на пыль, считая что его решения и мнение всегда верное и имеют под собой гранитную основу. Часто в рядах этих HR есть люди, так называемые "чистильщики", эти товарищи приходят выполнять "задания партии". Жесткие и бескомпромиссные товарищи, которым бесполезно что-либо доказывать.

А еще я видела HR которые вовлекают людей в процесс работы, учат ценить и понимать бизнес. Они "учителя", жизненные учителя. Даже увольняя персонал, эти люди умеют договариваться и решать проблему так, чтобы никто не был обижен.

Это истинные профи в своем деле.

Есть еще третья категория среди HR, люди которые, вообще случайно оказались в этой среде. Люди, которые не понимают зачем они там, что с этим делать. Они не умеют давать обратную связь, хамят соискателям и сотрудникам. Все это от самого настоящего непрофессионализма. Таких, к сожалению, в профессии много. Даже когда я сама с ними сталкиваюсь, это очень печалит.

А вы каких HRов встречали?