КАК ВЫВЕСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ЧИСТУЮ ВОДУ?

Один из моих читателе спросил меня "Зачем все врут?" Работодатели соискателям, а соискатели работодателям. Почему мир устроен таким образом, что вранье стало нормой?

Вы приходите на собеседование, где вам врут с момента описания функционала, до момента почему предыдущий сотрудник покинул это место работы. И хорошо если не наврут с заработной платой, а реально пропишут эти деньги в договоре. А может быть и такое, когда предлагают одно, а в реальности потом ссылаются на премиальную часть, которую нужно заработать и копеечный оклад.

Приведу комментарий читателя:

Мне вот что интересно: зачем все врут? И работодатели (сами или HR) И соискатели. Это же ужас....Читаю вакансии (по одному профилю), из 50 только одна нормальная. В плане того, что указаны разумные требования, описаны реальные условия и реальный заработок.Все остальные враньё и "вода". Смысл?Потратить кучу времени и сил? В итоге найти работника с таким же "правдивым" резюме. Который сбежит через пару месяцев.

Но это не мешает врать и соискателям, которые начинают с вранья в резюме и заканчивают враньем на собеседовании. Как же круто, когда просто приукрасил свое резюме фактами из чужой биографии или несуществующими достижениями. И хорошо если фотография своя, а то бывает, что и фото вставил чужое с целью показаться лучше чем ты есть.

Я не ослышалась? Лучше? Так может в этом и есть суть вранья?

Ребята, эврика! Вот почему все врут. Врать = казаться быть лучше чем ты есть. Работодатели и соискатели пытаются просто приукрасить себя, как "девки на выданье". Цель очень простая у обеих сторон. Достичь результата.

Правда никто не задумывается о последствиях такого "приукрашивания". Пройдет месяц и пелена спадет с глаз. Будет очевидно, что работа оказалась адской, зарплата маленькой, а у соискателя нет нужных навыков.

Карета превратилась в тыкву.. Вуаля.

Суть вранья в таком случае, только попытка на авось справиться с текущей ситуацией и решить проблему краткосрочно. Работодатели то уж точно делают именно так. А вот соискатели рассчитывают на авось, потому что думают, что им удастся удержаться, поэтому соглашаются на работу зачастую не подходящую в реальности.

Поэтому единственный метод решения: ПРОВЕРЯТЬ информацию и НЕ ВРАТЬ. Другого не дано.

Продолжу:

И для чего спрашивают всякий бред?Типо: кем вы себя видите через 5 лет? Или "Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?"Ведь понятное дело, если даже кандидат ответ даст правильный (о том как надо отвечать, можно в инете почитать), не факт что он реально так думает. Ведь всем бы было проще, если бы обе стороны были бы правдивы и реалистичны)

Ну а вопросы работодатели зачастую задают как раз с одной целью. Проверить заинтересованность соискателя в вакансии. Если вы себя через 5 лет видите главой компании, то скорее всего вы слишком амбициозны и вряд ли вам подойдет вакансия специалиста с монотонной работой.

И да, конечно вы можете врать на собеседовании сколько угодно. Но способов проверить предоставленную вами информацию множество. Поэтому и отбор сейчас жесточайший в нормальные компании. И множество кейсов дается и тестов и практических заданий именно для этого.

Поэтому правда ваша. ВРАТЬ НЕ СТОИТ НИКОМУ. Нужно только начать говорить правду :)

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова.