КАК ВЫБРАТЬ ИЗ ДВУХ ОФФЕРОВ?

"Я не знаю какой оффер выбрать.. оба от хороших достойных компаний, зарплата на уровне, работодатели готовы меня ждать. Не думал, что это окажется так сложно" - говорит мне клиент. А между тем, подобные вопросы зачастую действительно ставят перед выбором. Потому что главное, что важно, не ошибиться. Как же быть?

"В чем конкретно есть сложность в выборе лучшей компании?" - уточняю я у кандидата. На что он мне поясняет:

Я не могу выбрать оффер, потому что одна компания небольшая, но очень активно развивающаяся, они предлагают чуть больший оклад, но там есть риски, потому что я один буду в новом отделе и полетит или нет, большой вопрос, а вот вторая компания, уже устоявшийся бизнес, с четко прописанными регламентами и утвержденной структурой, но отличается бюрократичностью, правилами, там и заработная плата разделена на оклад + KPI.

Сложный выбор. Но все станет довольно очевидно, если вы разложите такое предложение на простые составляющие. Как это сделать?

Если у вас сразу несколько предложений от работодателей, то в первую очередь я рекомендую использовать самый простой метод сравнения по следующим критериям:

1. Численность компании - готовы ли вы идти работать в компанию где работает 100 человек или 50000?

2. Сфера деятельности - насколько это направление развито в стране, какие могут быть риски для вас?

3. Рентабельность бизнеса - если компания публичная, посмотрите открытую отчетность и информацию о ней, чтобы убедиться, что компания держится "на плаву"

4. Предлагаемый доход - удовлетворяет ли вас заработная плата и есть ли разница в предложениях

5. Наличие бонусов и дополнительных "плюшек" - это как всегда еще одно преимущество, которое может перебить все остальные (ДМС, парковка, бесплатный проезд, оплата ГСМ и пр.)

6. Месторасположение - в какую компанию дорога ближе, куда удобнее вам добираться?

7. Корпоративная культура - вроде бы не особо критично, но в токсичной культуре гораздо сложнее выживать, чем в открытой и дружелюбной.

Как правило, такой простой анализ позволяет сделать выводы и определить лидера в предложениях о работе.

А у вас были муки выбора, какой оффер лучше? :)

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.