"Я просто в шоке была от этого! Там требования нереальные! Они хотят чтобы люди работали почти круглосуточно, а зарплата при этом копеечная" - говорит мне моя хорошая знакомая.
Она на днях прошла финальное собеседование с собственником бизнеса, куда перед новым годом потратила немало сил и времени. И вот во время финальной встречи выяснилось, что платить будут по серой схеме (без каких либо гарантий), но работать нужно гарантированно с 9 до 22 часов 5 дней в неделю. А в выходные еще могут быть специальные задания и требования.
- "Надо быть готовым к работе 24х7" - сказал ей собственник.
- "Почему? Зачем 24х7" - не постеснялась спросить она.
- "Потому, что все должны сопереживать, одно дело делаем" - ответил он.
Как правило, любой человек смотрит на других через призму своих выстраданных ценностей и принимает он, как правило тех людей, которые близки по ценностям к нему. Это нормально. НО в бизнесе это несет определенные последствия. Как в ситуации с тем собственником.
Он считает, что надо работать круглосуточно, чтобы выжить и удержать бизнес, но парадокс в том, что его мотивации нет у большинства работников.
Почему?
Да потому, что это не их бизнес. Им не нужно не спать по ночам, думать о том, что же будет завтра, как не допустить спада. Они просто наемные работники. Со всеми вытекающими, как говорится.
Что же происходит в результате?
Знала я одну компанию, где собственник бизнеса всегда декларировал самые крутые лозунги, он приводил в сравнение Силиконовую долину, Microsoft, Apple и другие известнейшие компании гиганты, а между тем 60% работников его уже немаленькой компании работали неоформленными и получали (если получали) три копейки. Безусловно ни о каких социальных гарантиях там не было и речи. Люди знали, что если что-то будет не так, завтра им просто скажут "Ты тут не работаешь" и на этом их работа будет закончена. А в небольшом городке, где рабочее место на вес золота, такие ситуации катастрофичны.. терять работу никто не хочет.
Какие выводы можно сделать?
Психология собственника и его качества напрямую связаны с его бизнесом. Он развивает именно этот бизнес, потому что он обладает именно данными качествами и особенностями. Это безусловно влияет на работника, в том числе и при подборе кандидатов. Обладая своими чертами и наработанным опытом, собственник всегда будет требовать того же и от других людей.
В результате если видение собственника не совпадает с реальной ситуацией, возникают репутационные потери и риски потери бизнеса. Ведь основная причина - завышенные представления о собственных способностях и как результат завышенные требования к работникам.
Не говорю уже о ситуациях, когда тяжесть высока, а адекватная оценка усилий не производится, в результате на собственника смотрят просто, как на ненормального. Начинаются обсуждения за спиной. Тот самый собственник о котором я говорила выше, например считал, что его компания стоит в одном ряду с прогрессивными технологичными компаниями. А на деле он не готов был даже платную программу поставить для того, чтобы его работники могли в ней вести учет бизнеса и своевременно актуализировать всю необходимую информацию, про контроль я уже и не говорю. Как итог, с бизнесом он распрощался.
Если вы собственник бизнеса, оглядитесь, посмотрите на свои требования, посмотрите на людей. Оцените, стоит ли ваше отношение, того, чтобы люди чувствовали себя в вашей компании, как в аду. Измените ситуацию. Неожиданно для вас изменится и отношение. Ведь люди очень ценят добросовестное отношение к себе. Они ответят вам тем же.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
