Ура! Вы подписали трудовой договор. Сегодня ваш первый рабочий день и наконец-то поиски работы закончены. Но стоит ли расслабляться? Ведь всё только начинается. Что же ждет впереди?
Впереди самое сложное - адаптация. По статистике около 25% работников не проходят адаптацию после трудоустройства. Что же такого сложного в этом процессе, что люди не могут удержаться на новом рабочем месте?
Итак, что же такое адаптация и какие подводные камни обязательно нужно предусматривать?
Новые люди
Придя в новую компанию, в первую очередь вы познакомитесь с новыми людьми. В большей степени вы не знаете, чего от них ожидать и с какими подходами они привыкли работать. Как они выполняют поставленные задачи вы сможете узнать только в процессе работы.
К тому же новичков не всегда воспринимают с радостью, поэтому стоит всегда аккуратно знакомиться и обсуждать текущие вопросы с уже работающими коллегами. Не стоит сильно надеяться, что все договоренности и просьбы будут железобетнно исполнены. Новые люди - это всегда риски. Риски, которые вы принимаете на себя. Как результат чрезмерное доверие может привести вас к увольнению.
Новые процессы
Что и как делать вам должны рассказать, когда вы приступаете к новой работе, но зачастую, если кандидат опытный, руководители или ответственные коллеги опускают эту формальность. В этом случае новый человек де факто предоставлен сам себе, в результате возникают ошибки, сложности, которые пугают нового работника. Это часто влияет очень отрицательно на процесс адаптации. Если количество ошибок и проблем превышает критический уровень, человек просто увольняется.
Другая культура
Как известно, существует несколько типов культуры в организациях (автократичная, бюрократичная, автономная, демократичная). Не буду подробно описывать смысл каждого из типов, важно здесь то, что новый работник сталкиваясь например с типом культуры в котором он работать не привык, с большим трудом воспринимает новую культуру постоянно сравнивая её с той, в которой ранее работал. В результате если принятие нового переходит на критический уровень, новичок просто увольняется.
Неизвестные задачи
Последним, из основных критериев в адаптации является набор задач, которые кандидат должен выполнять. И вот здесь, если заранее, "на берегу" в период переговоров, кандидата не предупредили о том, что нужно будет делать подробно, о том каким будет объем задач, неизвестность и новые жесткие требования также повлияют на решение продолжать работу в организации крайне негативно.
Если вы понимаете, что возвращаться к поиску работы не хочется, от слова совсем. Запаситесь терпением. Все перечисленные направления нужно принять как данность. Сегодня разные организации действуют по разному. Где-то вам будут выстраивать годовое планирование, отмечать и проверять исполнение. А где-то стратегия будет меняться чуть ли не ежедневно. Поэтому в первую очередь, принимая новые правила игры, просто дайте скидку 30% на то, что для вас это абсолютно новая реальность. Живите в ней с конкретной целью, пройти испытательный срок. Все получится. Удачи!
Берегите себя. На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
