КАК РЕКРУТЕР ПРОВЕРИТ ВАШУ АДАПТИВНОСТЬ?

Рекрутеру важно выбрать соискателя который легко встроится в команду и будет работать долго и продуктивно. Ведь хорошо узнать кандидата за 2 часа собеседования невозможно. По каким же критериям он сможет понять адаптируетесь ли вы к будущей работе или нет? Какие ваши компетенции позволят ему понять что вы будете качественно работать? Давайте посмотрим.

1. Внешний вид

Внешний вид очень важен для любого человека. Как внешний вид может повлиять на определение роли и адаптируемость? Если соискатель близок по внешнему виду к сотрудникам компании, значит он из одной социальной среды, значит и адаптация будет происходить легче и быстрее, потому что общий язык "со своей стаей" он найдет проще.

2. Обмен информацией

По невербальным признакам на результативном собеседовании с "правильным" рекрутером возникает симпатия. Поэтому при первом общении будет понятно насколько кандидат подходит компании, совпадает ли его видение ценностям компании. Свой он в коллективе или чужой. Часто это может определить сам руководитель. Например когда собственник проводит собеседование, он сразу определяет вольется сотрудник в коллектив или нет. В результате качественного обмена информацией (коммуникации) рекрутер или сам руководитель делает вывод о том "его" это соискатель или нет.

3. Командный игрок

Чтобы понять впишется ли в команду соискатель нужно применить заранее подготовленный портрет идеального сотрудника и наложить его на результаты общения с соискателем. Те ключевые компетенции которые есть в портрете просто сравниваются с портретом кандидата. Например нужна инициативность, а соискатель рассказывает, что он делал то, что ему говорил руководитель. В этом случае конечно если это основная компетенция, соискатель не подойдет, потому что необходим инициативный работник. Какими вопросами можно определить ценности?

1. Для чего вы ходите на работу?

2. Ваш самый лучший босс, опишите его?

3. Сколько времени вы готовы тратить на работу ежедневно?

4. Вы любите конкурировать с коллегами?

5. Есть ли у вас уникальный опыт? В чем его отличие?

6. Какая среда для вас является комфортной для работы?

7. Что вы делаете лучше всего?

8. Есть ли в работе то, по чему вы больше всего скучаете в перерывах?

9. Что самое странное вы делали в работе?

10. Чем вы занимаетесь после работы?

11. Как вы определите, что эта работа - лучшая в вашей жизни?

12. Кем вы будете через 3-5 лет?

На основе таких вопросов, определяется ваша адаптивность и способность работать долго и плодотворно. Удачи на собеседованиях!