Все мы слышали о пирамиде Маслоу. Но мало кто обращал внимание, как она влияет на карьеру и развитие. А ведь большинство людей могут добиться в жизни большего, но не делают этого. А такая мотивация - это мощнейший инструмент карьерного развития. Ведь мы все стремимся к осознанности: осознанию себя, своих целей, действий, эмоций, раскрытию своих способностей.
Меня в свое время впечатлила пирамида Маслоу. Это интересная, эффективная модель мотивации от потребностей. Создана Абрахамом Маслоу, психологом, автором теории мотивации, в основе которой расположена пирамида Маслоу, основанная на иерархии потребностей, свойственных человеку в общем и работнику в частности.
Пирамида состоит из золочёного стержня, на который нанизываются «кольца» (уровни), изготовленные в форме кусочков продуктов в виде «канапе» или «бутерброда», тем самым строится система мотивации человека исходя из его потребностей.
Так как же правильно собрать свою пирамиду?
Использование принципа пирамиды Маслоу помогает провести экспресс-анализ ситуации, позволяет определить на каком уровне мотивации потребностей находишься, насколько твоя цель важна, почувствовать сильные стороны, выявить ценности, понять ограничения.
Благодаря глубокому анализу на разных уровнях пирамиды можно выявить и осознать проблемные зоны, лучше понять свои способности.
Согласно этой теории, у человека есть пять базовых потребностей, которые представляют собой пирамиду потребностей:
По этой теории, как только человек удовлетворяет нижнюю потребность он задумывается о потребности высшего уровня, переходит на следующую ступень.
То есть если например потребность в безопасности удовлетворена, а реализовать потребность в принадлежности к социальной группе есть необходимость, начинается реализация именно этой потребности и далее вверх к следующей ступени.
И вот теперь главный вопрос: счастлив ли человек, удовлетворивший только материальные потребности, живущий в достатке и тепле, носящий приличную одежду? Ответ очевиден – нет!
В приведенной иерархии большую часть занимают скорее нематериальные нужды, несмотря на то, что в основе стоит физиология.
Поэтому, говоря о мотивационной модели, мы не можем упустить систему нематериальной мотивации. Из чего она состоит?
Физиология + безопасность (базовые потребности)
Социальные потребности
Потребности в самоуважении и признании
Потребности в самореализации
Как это происходит на деле?
На текущем месте работы реализованы все проекты, все что сделано, уже не интересно с точки зрения организации текущих дел, хочется чего то нового.
Какого нового? Вот здесь и стоит определить свою следующую ступень.
Для того, чтобы определить ваш уровень иерархии в пирамиде, пройдите тест. Исходя из того, какой уровень потребностей будет у вас низким, средним или высоким, можно будет понять на какой ступеньке пирамиды вы находитесь.
Как правильно идти по ступенькам пирамиды и собрать свою правильную?
1. Искусственно создавать для себя ситуации, в которых будет возможность удовлетворить свои потребности, повысив мотивацию, работая более эффективно.
2. Стремиться к развитию и изменению зоны своих интересов, развиваться, не стоять на месте, узнавать новое и находить в этом удовольствие и мотивацию.
3. Провести мониторинг своих сегодняшних потребностей, так как они изменяются под воздействием внутренней и внешней среды.
Именно так вы поймете, что вам интересен новый следующий шаг, или вы оцениваете свой уровень, как тот, где вам хорошо и комфортно, а может быть вам интересна новая работа и нужно двигаться дальше. Ну а если остались вопросы, пишите, буду рада помочь.
Применяйте модель для решения своих вопросов и меняйте свою жизнь к лучшему. Удачи!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
