КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ВСЕ РИСКИ СОБЕСЕДОВАНИЙ И ОТБОРА?

Часто соискатели удивляются, почему после собеседования возникает тишина и никто не звонит. На деле всё очень просто. Основным решающим фактором является..

... Заинтересованность работодателя в кандидате. Если хотя бы один из рисков подтвердился, то заинтересованности в следующих шагах можно не ждать.

Если ваше резюме прошло первичный отбор (Я неоднократно знакомила моих подписчиков с воронкой отбора). То следующий и очень непростой этап - собеседования. Давайте разберем риски, которые могут повлиять на решение принять вас на работу.

Какие же риски существуют?

Всего существует 5 этапов отбора кандидата. Конечно, стоит не забывать, что все они при работе с кандидатом перекликаются и являются смежными и функциональными. Какие же это этапы?

Заочное знакомство

На этом этапе очень критичен риск предоставления работодателю недостоверной информации. Где такая информация может быть?

• В резюме кандидата
• В интернете
• В социальных сетях.

Именно здесь происходит предварительное изучение информации и анализ биографии и опыта кандидата. Основной целью здесь является оценка соответствия формальным требованиям работодателя.

Как работодатель сможет выявить такую информацию?

Очень просто. Например соискатель скрыл свой возраст. Но сегодня достаточно "погуглить" и можно найти всю необходимую информацию о человеке. Его возраст может быть и в социальных сетях и конечно же в базах данных государственных организаций (ПФР, Налоговая служба и пр.).

Однако недостоверной может оказаться не только информация о возрасте, но и предпочтения, навыки и компетенции, данные о местах работы, образование и многое другое. Всю эту информацию будущий работодатель будет проверять на первом этапе.

Если все будет в порядке, то можно переходить к следующему этапу.

Предварительное собеседование

На предварительном собеседовании, которое рекрутер может проводить по телефону, Skype или очно, важно подтвердить и оценить не только профессиональную составляющую, но и выявить истинные личностные качества соискателя, сопоставить их с требованиями компании.

В большей степени на этом этапе работодателя будет интересовать негативный опыт и отношение к труду. Именно поэтому здесь могут быть вопросы нацеленные на оценку профессиональных и личностных качеств соискателя. Если у рекрутера возникнут сомнения или ему нужно будет подтвердить свои предположения, он предложит пройти следующий этап.

Тестирование

На этапе тестирования, выявляются те самые личностные качества с помощью профессиональных методик оценки соискателей. Именно поэтому желательно подготовиться к прохождению тестирования. Узнать какие методики используются для оценки работодателями. Пройти тесты, но быть готовым к тому, что тесты могут быть абсолютно разными.

Если этап тестирования пройдет успешно, то кандидату предлагается следующий, решающий этап.

Финальное собеседование

На этом этапе, как правило соискателю предлагается познакомиться с будущим непосредственным руководителем или ЛПР (лицом принимающим решение. Здесь варианты развития событий могут быть абсолютно разными, от резкого перехода к оформлению на работу, до молниеносного отказа.

Очень многое зависит от синергии, от того самого "эмоционального согласия", которое достигается между двумя людьми. Если на собеседовании возникло ощущение взаимной профессиональной симпатии, то шансы положительного решения очень высоки. Тогда как раз и происходит переход к следующему этапу.

Общая схема прохождения этапов отбора соискателей

Оформление на работу

Финальный этап уже ни на что особо не влияет, потому что является чисто техническим. Именно здесь кандидату предложат предоставить комплект необходимых документов и предложат подписать трудовой договор. Если все в порядке, можно приступать к работе.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?