Очень распространенный вопрос на собеседовании. Сегодня 80% соискателей знают как на него отвечать. Однако при этом соискатели этот вопрос не воспринимают как нужный, оставляющий какое то понимание рекрутеру для формирования портрета соискателя. Давайте обсудим зачем HRы задают этот вопрос.
Сегодня работодатели ищут работников которые умеют проявлять инициативу, трудолюбивы и ориентированы на результат. Поэтому, когда вы получаете от HR на собеседовании любой непонятный для вас вопрос, сразу ставьте себя на его место. Причина кроется обычно именно в цели поиска кандидата на вакансию.
Целью же кандидата всегда является профессиональное развитие. Развитие может быть как вертикальным, так и горизонтальным.
Если же мы вернемся к теме статьи, то задавая вопрос о ваших планах на ближайшие 5 лет, HR хочет понять:
- Человек процесса или результата перед ним.
- Есть ли у соискателя конкретная цель и план действий.
- Соответствие представлений соискателя планам компании.
- Насколько амбициозен соискатель.
Никогда не реагируйте негативом. Вы должны быть доброжелательны.
Что говорить нельзя?
Если вы скажете:
- "А зачем мне это?"
- "Не знаю"
- "Не думал"
- "Не могу сказать"
Что нужно говорить?
- Адаптировать вопрос под вакансию.
- Рассказать о ваших планах, как есть.
- Показать что вы готовы к развитию.
Обратите внимание. Часто соискатели стараются давать социально желаемые ответы. Обычно в этом случае дают ответ: "Я планирую стать руководителем (начальником отдела). Такой ответ давать нужно только в случае, если вы действительно к этому стремитесь. Если же в ваших планах спокойная стабильная работа в своей области, расскажите об этом HR. Горизонтальный рост и развитие никому еще не навредили. Не обманывайте и не скрывайте. Ведь такие вещи легко проверяются.
Удачи на собеседованиях!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
