КАК ПОЛУЧИТЬ ДЖОБ-ОФФЕР И ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ЕГО НЕ ОТОЗВАЛИ?

Друзья, а давайте сегодня поговорим об оффере? 

Недавно мой хороший друг получил job offer от крупнейшей российской розничной компании. ТОП-2 в стране, имеющей много много много разного размера магазинов. 

Человек уверенный в том, что это прекрасное предложение, уволился на прежнем месте работы, релоцировался в Москву из другого региона и вышел на работу в эту новую компанию.

И тут.. его новый руководитель который приступил к работе не так давно, отозвал job offer. Объяснить почему, компания не смогла. Руководство просто самоустранилось. 

Небольшое отступление..

К сожалению, я видела уже не один пост про то, что оффер это документ, подтверждающий и закрепляющий отношения между работодателем и работником. Часто люди считают, что такое утверждение верно. Но как на практике?

Давайте рассмотрим: 

1. Что случилось? Человек остался без работы. Совершенно неожиданно.

2. Кто виноват? Виноваты обе стороны.

3. Почему? Потому, что друзья запомните, job offer не является в России юридическим документом, что-либо подтверждающим.

Job offer не закрепляет ваши отношения с работодателем. Вообще. Никак и никогда.

4. Что делать? Единственный выход из этой ситуации, заключить трудовой договор с отложенной датой выхода, если вы хотите каких-либо гарантий от работодателя.

Итак, если вы в текущий момент работаете, получили job offer и понимаете свои риски остаться без работы и возможно средств к существованию резко и неожиданно, договаривайтесь о гарантиях с работодателем, только в таком формате.

Друзья, а у вас были нестандартные ситуации с принятием job offer? Поделитесь?