КАК ОБЕСПЕЧИТЬ 90% ШАНСОВ НА УСПЕХ В ИНТЕРВЬЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Собеседование - сложный этап взаимоотношений будущего работника и работодателя, на котором первому важно доказать, что это он, тот самый человек, который умеет, знает, практикует именно то, что нужно последнему. На этом этапе есть несколько важных моментов, которые обязательно нужно учитывать при подготовке к интервью с работодателем. Какие? Обсудим.

Зачастую в погоне за качественной демонстрацией профессиональных компетенций соискатели забывают о невербальных признаках, которые выдают их со всеми недостатками. Как говорится, как на духу.

Что важно обязательно помнить и учитывать на интервью?

Настрой

От вашего настроя серьезно зависит восприятие рекрутера. Он видит вас впервые в жизни и ваша главная задача показать свою заинтересованность в этой работе. Поэтому в процессе интервью на поверхности лежит негатив, агрессия, волнение - все эти факторы очень мешают и затрудняют возможности рекрутера, правильно оценить вас как достойного кандидата.

Понятно, что негатив и агрессия - зачастую защитные формы поведения, но тем не менее, это серьезный барьер для принятия положительного решения. Ну а волнение, просто мешает грамотно формулировать мысли и четко излагать информацию о себе.

Помните, что ваше волнение больше всего связано с вашей гиперответственностью и желанием на 5+ всё сделать. Этакий синдром самозванца, когда говоришь себе: "Да я то что, а вот Вася лучше меня делает" или "Я ничего особенного не делал". Для того, чтобы убедить себя, что это не так, оцифруйте свое резюме, ответьте на вопросы что полезного, важного и ценного вы сделали на своих прежних местах работы, для компаний в которых работали.

Осведомленность

В 99% случаев работодателю нужны заинтересованные в компании работники, а это означает, что человека с потухшими глазами и одним вопросом "А сколько платить будут?" вряд ли возьмут на работу. Поэтому первое, что важно определить для себя, так это вашу реальную заинтересованность в этой работе.

Даже если это одно предприятие в городе у вас есть мотивация там работать. Даже если нет ничего другого - она есть. Просто важно себе дать понимание - зачем вам это. Поэтому на интервью дайте понять, что вам интересно само предложение. Как?

Да очень просто, заранее познакомьтесь с сайтом компании, её группами в социальных сетях, посмотрите о чем пишут профильные бизнес ресурсы. Вы будете владеть информацией о том, кто управляет компанией, какие у нее изменения за последнее время, чем она руководствуется к этим изменениям. Вариантов всегда достаточно. А уж о самой вакансии и вашем представлении почему вы ей соответствуете, я уже и не говорю. Это само собой.

Уверенность в себе

Помните о том, что ваше поведение и ваша энергия считываются собеседником невербально, а это значит что ваши действия и ваша невербалика должны быть на одном уровне. В большей степени потому, что если это будет например ложь, то считать её опытному профессионалу будет не сложно. Так как сложно уследить и за словами и за мимикой, нужно максимально верить в то, что излагаешь.

Иными словами, постарайтесь найти свою комфортную точку опоры и ведите диалог так, чтобы было понятно, ничего страшного не произойдет если вам с этой компанией будет не по пути. На самом деле действительно ничего страшного не произойдет, но и осознавать это реально очень важно. Тогда и волнение сойдет на нет и защитной реакции не будет, вы будете говорить с рекрутером на равных.

Ориентированность на результат

У меня бывали случаи, когда соискатели шли на встречу "заряженными" и уверенными в будущем результате. Именно в этом состоянии обычно всё складывается. Если вы почувствовали на интервью, что вас хорошо понимают, что вы не чувствуете сопротивления, что сама по себе встреча проходит очень комфортно, а после нее вы осознаете, что вам очень радостно. Значит на 80% это интервью проходное к следующему этапу. Остальные 20% стоит оставлять на долю не влияющих факторов, независящих ни от вас, ни от рекрутера (вакансия закрыта, попросили взять другого человека, после вас пришел кандидат еще лучше).

Внешний вид

Уже не раз я говорила о том, что внешний вид на интервью важен. Важен, не глядя на то, где бы вы не проходили интервью. Даже по скайпу или через вацап. Даже в кафе или в любом другом людном месте. Вас всегда встретят по одежке, а вот проводят ли по уму зависит от вас. От первого впечатления зависит многое.

Важно готовиться к интервью не только в смысле подтверждения своей компетентности, но и в отношении своего внешнего вида. Тогда вы будет однозначно уверены в себе и готовы к самому сложному интервью.

А вы какие еще особенности подмечали? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова