КАК НОВЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ HH ПОВЛИЯЮТ НА ПОИСК РАБОТЫ?

Как новые ограничения hh повлияют на поиск работы?20.08.20 05:15 (19.08.20 19:59)9 3884 365 (46.50%)

С 1 августа hh.ru перешел на новый формат работы с работодателями. Многие работодатели в связи с этим приняли решение рассматривать дополнительные пути для поиска кандидатов. Что же это означает для соискателей?

Сегодня hh является крупнейшей платформой связывающей работодателей и соискателей в Российской Федерации. Сегодня на этой платформе зарегистрировано: 46 440 596 соискателей и 1 270 393 работодателей.

Платформа hh меняется, развивается и вот их новая стратегия по развитию бизнеса внесла свои изменения в правила работы. Теперь работодатели смогут приобрести доступ к базе резюме соискателей с оплатой каждого доступа и фиксированным количеством просмотров контактов. Например самый дорогой тариф стоит от 500 000 руб за 9000 просмотров (один просмотр резюме 55 руб.). И это самый бюджетный тариф.

Если этого будет не хватать, то приобретение последующих контактов будет оплачиваться работодателями отдельно.

Для работодателей, которые ранее просто приобретали доступ к платформе на определенный период времени, такие ограничения оказались критичны. Тем более учитывая тот факт, что услуги платформы, как лидера среди своих конкурентов и без нововведений довольно дороги и позволить себе её использование до ввода изменений могла не каждая компания.

При этом однозначно пострадают и кадровые агентства и частные рекрутеры, так как новые тарифы напрямую повлияют на возможности небольших представителей сферы рекрутинга.

Что же ждет соискателей в связи с этими изменениями?

Самое главный минус, то что эффективность hh, которая была не самой высокой, но достаточной для поиска работы, упадет еще ниже.

Самый главный плюс,в том, что работодатели наконец то, начнут активнее искать кандидатов через другие ресурсы. А это значит, что эффективность в них повысится. Где же стоит размещать своё резюме, кроме hh?

Ведь услуги кадровых агентств, особенно на не управленческие позиции могут позволить себе также не все работодатели. А это значит, что они начнут использовать альтернативные источники:

Аналогичные job-платформы

Конечно в ракурсе изменений на hh, вовсю начали активизироваться все остальные платформы для соискателей. Поэтому стоит зарегистрироваться и на сайтах типа:

• JOB.RU
• RABOTA.RU
• SUPERJOB.RU
• ZARPLATA.RU
• RABOTA.MAIL.RU
• FREE-LANCE.RU
• VAKANT.RU
• GORODRABOT.RU
• AVITO.RU
• РАБОТА ДЛЯ ВАС

Ведь вы не знаете из какого источника к вам придет ваш работодатель. Но обозначить свои намерения однозначно стоит. Ведь при поиске работы может быть занята только активная жизненная позиция.

Социальные сети

Однозначно, стоит обозначить себя в социальных сетях, если вы этого еще не сделали. Для соискателей от 20-30 подойдет Вконтакте, если вы постарше то стоит рассматривать Facebook. А если хотите искать в одной сети всё по своей специализации то вам в Telegram, ну и если речь идет об управленческих должностях, то вас однозначно ждет linkedIn.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?