КАК ИСКАТЬ РАБОТУ СЕГОДНЯ?

В настоящее время мы довольно много консультируем соискателей по сегодняшнему рынку труда, бесплатно провели уже 12 консультаций и уже запланировали еще 12 на этот четверг. Многие приходят с одними и теми же вопросами. Поэтому постараюсь сегодня в этой статье рассказать про основные подходы к поиску работы сегодня.

Ситуация на рынке труда стремительно меняется. С большей неизвестностью, удар в большей степени пришелся, как раз на сферу услуг, разноуровневых (аренда, общественное питание, услуги красоты, транспорт, производство) и в наименьшей (розничная торговля, дистрибуция, фарма, производство). Об этом я подробно рассказывала в предыдущих статьях на прошлой неделе.

Что осталось главным и критичным сегодня на рынке труда?

Правила продолжает диктовать работодатель. Сегодня рынок принадлежит ему на полных правах. И сколько бы не говорили соискатели:

• "Почему я должен отвечать на дурацкие вопросы?"
• "Зачем я должен делать, то чего от меня хотят?"
• "Почему они себя так ведут?"

Ситуация не изменится. А в связи с эпидемией и снижением цен на нефть, а следовательно и изменения ситуации на рынке труда, требования работодателей только усилятся, а заработная плата вряд ли будет расти. Скорее некоторые сферы даже планируют снижение заработной платы или уже проводят его.

Как работодатели аргументируют сотрудникам изменения?

Для того, чтобы удержаться бизнесу (компании) необходимо снизить заработную плату сотрудникам, чтобы никого не увольнять.

Для того, чтобы бизнес не закрылся, в связи со снижением доходов, нужно снизить уровень заработной платы/уволить 10-20-30-40-50% сотрудников.

Для того, чтобы сохранить все рабочие места, часть рабочего времени рекомендуется использовать, как отпуска за свой счет.

Поэтому, если вы ищете работу, вы должны понимать, что наполненный до кризиса рынок труда сегодня дополняется соискателями разного уровня.

Что означают изменения на рынке труда для соискателей?

• Перенасыщение рынка труда
• Избыток предложений для работодателя
• Снижение уровня заработной платы по рынку труда
• Усиление требований к кандидатам
• Изменений условий труда в худшую сторону

Мало кто из работодателей, будет стремиться менять корпоративную культуру компании в лучшую сторону. Сегодня их главная задача "спасти бизнес" и уже потом все остальное.

Поэтому стоит быть готовым к перечисленным условиям, как бы не хотелось иного.

Какие основные проблемы могут быть у соискателей сегодня?

Отсутствует конкретная цель

Часто я вижу как соискатели не указывают в резюме одну конкретную искомую должность или еще того хуже перечисляют несколько должностей совсем не близких по смыслу. Если вы сами не определились с тем, какую должность хотите занять, то как же это сделать работодателю?

Нет конкретных результатов работы

Самый стандартный подход к работе с резюме - это просто перечисление должностных обязанностей. Это не ошибка, ведь нас никто и никогда не учил составлять резюме, никогда мы не учились навыкам самопрезентации в том или ином виде. Поэтому всегда ситуацию можно изменить к лучшему.

Длинное и нечитаемое резюме

В резюме должна быть только главная, ключевая информация о ваших результатах работы. На каждое предложение в вашем резюме, дайте ответ - какой результат это принесло компаниям в которых вы работали. Если сможете сформулировать ответ, значит эта информация в резюме не лишняя.

Соответствие коммерческого предложения потребностям рынка труда

Если вы направляете свое резюме не глядя, то ваше резюме всегда должно быть адаптировано под вакансию, на которую вы его отправляете. Работодатели не рассматривают не релевантный опыт. Просто поставьте себя со стороны работодателя, вы бы стали общаться с кандидатом, который совсем не подходит на вакансию? Наверное нет.

Что значит релевантный опыт? Первое на что обращает внимание работодатель:

• Соответствие наименования вакансии наименованию искомой должности
• Соответствие наименования вакансии наименованию последней должности
• Последнее место работы
• Возраст
• Фото

Если в этом списке будут очевидные расхождения, резюме даже не будут рассматривать.

Ну и самое главное, помните, что даже в условиях кризиса, ценные, опытные и профессиональные кандидаты востребованы. Нужна помощь в поиске работы? Приходите, поможем.