КАК ИИ УГРОБИТ ВАШЕ РЕЗЮМЕ

Сегодня много говорят о том, как легко сделать крутое резюме с помощью автоматизированных сервисов и систем искусственного интеллекта. Однако не всё так просто. Можно сделать крутое безупречное, но неработающее резюме. Но не работающее. Почему? Обсудим что важно учесть обязательно.

При создании резюме с ИИ, с консультантом или через автоматизированные сервисы важно учитывать три главных фактора:

Баланс

Что касается баланса, то здесь важно учитывать, что качество резюме должно полностью совпадать с тем, вашим опытом, которым вы готовы делиться. Что это означает?

Это значит, что рекрутеры всё чаще встречают ситуации, когда резюме отличается от реального опыта соискателей. Красивое резюме, а за ним полное незнание своей сферы, минимум навыков, как результат полное несовпадение одного с другим.

Важно подтвердить рекрутеру то, что вы написали в резюме. Хоть с помощью консультантов, хоть с помощью искусственного интеллекта. Опытный рекрутер вычислит несовпадение на раз, как говорится.

Реальные достижения

Реальные достижения важны, потому что именно о ваших результатах будет интересоваться рекрутер. Ему будет критично получить представление о том, совпадают ли требования к вакансии с вашим опытом, изложенным в резюме.

И вот в этот момент представьте себе, как будет выглядеть интервью, где в резюме куча цифр, суперрезультатов, все красиво, а соискатель не может внятно объяснить, как он их достиг, за счет чего, а также на этом этапе оценивается логика, находчивость, дисциплинированность и другие, важные для организации качества.

Помните, что при желании, все что вы написали и рассказали должно совпадать. Мир тесен, а запросить рекомендации у прежних работодателей и созвониться с вашими бывшими руководителями сегодня не составляет никаких проблем. Выявить ложь совсем не сложно.

Красота

И вот самым последним фактором будет красота. Безусловно, чем понятнее ваше резюме, чем структурированнее изложена информация, тем лучше. Но вот эти все инфографики, иконки, цветные заливки скорее раздражают рекрутеров, чем привлекают.

Им важно понять две основные вещи:

1. Что реально то, что вы делали, вы написали в своем резюме, доказав это на интервью.

2. Что для вас ценно не только работать, но и ко всему относиться с должным вниманием, в том числе и к поиску работы.

Если вы на интервью показали доброжелательность, заинтересованность, активность. Если вы ответили на все вопросы рекрутера, не сверяясь с резюме. Если ваш опыт совпадает с запросом, то скорее всего именно вас ждет долгожданный оффер.

А вы делали резюме с помощью ИИ? Поделитесь?

Ваша Ирена Иванова