КАК HR НАНИМАЮТ СОТРУДНИКОВ?

Часто соискатели не понимают, как выглядит картина подбора соискателей "с той стороны баррикад". На самом деле картина выглядит не так радужно. Давайте посмотрим?

1. Джоб сайты

Это достаточно дорогие ресурсы для поиска кандидатов, поэтому позволить их себе могут только обеспеченные компании. Создавая вакансию на карьерном сайте рекрутер в течение часа может получить до 500-700 откликов. Как вы думаете он будет их все разбирать? Конечно "Нет". То есть для дальнейшей работы с этим списком он просто применит фильтры и дальше выберет по полу (мужчина или женщина), по возрасту (от 25 до 40 лет), по указанию заработной платы (с указанием ее) и другим близким критериям, а дальше из полученного списка уже будет обращать внимание на фото и конечно профессиональные критерии. Важны для поверхностной и первичной оценки: возраст, опыт, компании, уровень заработной платы, наличие ошибок. Поэтому 20% кандидатов отсеивается сразу на этом этапе.

2. Обзвон кандидатов

Затем по определенному уже списку из 20-30 кандидатов рекрутер начинает обзванивать соискателей. Причем делит их на 3 категории, "полностью соответствующие запросу", "средний уровень", "низкое соответствие". То есть те кто попал в 3 группу скорее всего звонка не получат. Затем по итогам телефонного мини-собеседования (в случае если удалось дозвониться до соискателя) рекрутер принимает решение кого приглашать на "живую" встречу. 30-40% отсеиваются на данном этапе.

3. Собеседование

Если из тех кандидатов которых пригласил рекрутер на встречу пришли все, отлично! Как правило "доходят" 40-50% отобранных кандидатов. Как вы догадываетесь, не все успешно проходят собеседование. На собеседовании рекрутер оценивает адекватность соискателя, коммуникабельность, профессионализм. Здесь принимаются следующие решения и отсеивается еще 20% соискателей. Ну и конечно 5% отсеиваются по результатам проверок службой безопасности по различным причинам.

4. Финал

А ведь мы еще понимаем, что не один этап собеседований нужно пройти соискателю. То есть к финалу выходит минимум счастливчиков. И из них уже выбирает сегодняшний работодатель и отсеивает еще 10-15% соискателей.

5. Это не конец.. а начало

Когда тот самый 1%, а точнее соискатель выходит на работу, его ждет ... испытательный срок и конечно адаптация. Этот период довольно непростой для нового сотрудника. Ведь нужно привыкнуть к новой работе, к обязанностям, культуре и людям. Поэтому здесь понадобится выдержка и максимум усилий. Удержится ли он? Я надеюсь что да. А вы?