КАК БЫТЬ В РЕЖИМЕ ИЗМЕНЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА?

Наступают сложные времена, все мы понимаем, что каждый из нас в той или иной мере пострадает от тех изменений, которые сейчас принимаются. Как быть, если вы в настоящее время думаете об изменениях в карьере? Стоит ли делать какие либо движения для этого? Обсудим сегодня.

Итак, поступает достаточно вопросов и от читателей и от моих клиентов, как быть в период турбулентности?

Есть ли шансы на какие-либо изменения?

В этот момент перед моими глазами встает прошлый год, самый разгар пандемии и наш с вами страх перед неизвестностью.

Все мы не знали что нас ждет, также как и сейчас. Только сейчас ситуация все таки управляемая, она курируется людьми, а не неизвестной бактерией. Поэтому будем надеяться на благополучный исход этой ситуации. Вернусь к текущим проблемам.

Сегодня каждый из нас должен понимать, что нет спокойствия ни на каком уровне, где бы вы не находились, работаете ли вы, ищете ли работу или решили перейти повыше. Во всех этих статусах есть свои сложности. Какие?

Если вы сейчас работаете, то первое что я вам рекомендую, оценить риски сферы деятельности вашей организации. Насколько она попадает под санкции, какие трудности ждут её если она работает с иностранной продукцией. Если такие риски есть, то стоит тихо и скрыто наводить мосты и искать другие предложения. Но помните, что бизнес может переориентироваться, найти других партнеров в тех странах, где санкций нет и не предвидится. Поэтому еще раз повторюсь, без резких движений.

Если вы хотите роста и развития, смены должности, то вам необходимо в большей степени проявить свои способности таким образом, чтобы работодатель видел ваши компетенции в полной мере. Сейчас точно будут востребованы: проактивность, гибкость, стрессоустойчивость, бесконфликтность. Поэтому первое, что должен видеть работодатель, это то "что не бывает неразрешимых вопросов". Тогда у вас есть все шансы.

Если вы сейчас в поисках. Это самое сложное. Потому что основная задача сейчас быстро найти место, где можно будет продержаться в ближайшие годы. Так как многие компании, в период турбулентности начинают замораживать подбор персонала, как и в период пандемии, они будут стараться аккуратнее подходить к вопросам найма, поэтому будет введено определенное сдерживание на расширение штата, с учетом вновь планируемых оптимизаций.

Что важно сделать на этом этапе?

Первое и основное, определить насколько вы можете снизить свой запрос по заработной плате. Безусловно демпинговать не стоит, но грамотное снижение, позволит быстрее найти нужные предложения.

Второе, оцените, что вы делали для поиска до сегодняшнего дня и что еще можно изменить, чтобы активизировать ситуацию. Как вариант рассмотрите проектную деятельность или временную работу. На период поиска основной конечно.

Если вы планируете изменения сейчас, пишите о своей ситуации, постараюсь ответить всем и помочь по возможности.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.