Сколько себя помню, столько у меня был ДМС от работодателя, которым я к слову ни разу за 18 лет не воспользовалась. Просто не было времени, сил и желания. И да, на моей практике большинство плюшек работодателя очень слабо используются работниками компаний. А как у вас?
К нормальных, крупных работодателей сегодня есть набор дополнительных "плюшек" к зарплате, о которых частенько пишут в вакансиях. Называется такой набор обычно в полном его виде:
Кафетерий льгот
Почему он так называется и что из себя представляет?
Принцип Кафетерия льгот
В большей степени, Кафетерий льгот - это набор различных опций, предлагаемый для разных категорий сотрудников. Таким образом для линейного персонала, это одни преференции, для среднего менеджмента и для ТОП уровня другие. Распределение обычно зависит от компании и ее потребностей.
Что готовы оплачивать работодатели:
- Мобильную связь
- Проезд на корпоративном и общественном транспорте
- ГСМ (расходы на бензин)
- Питание
- Обучение
- Форменную спецодежду
- Дополнительный отпуск
- Партнерские скидки
- Льготные кредиты и ипотека
- ДМС (Дополнительное медицинское страхование)
- Спортивные и оздоровительные мероприятия
- Отдых
Основная цель работодателя более эффективно расходовать средства на соцпакет, обеспечивать гибкое планирование и бюджетирование.
Работодатель со своей стороны рассчитывает на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников. Но на деле далеко не все бенефиты интересны и используются работниками с удовольствием. Чаще просто нет интереса к таким дополнения. А вот что обещает реклама:
Например ДМС применяет на практике не более 20% работников. Хотя стоимость одного пакета ДМС на одного работника составляет от 3 000 и до 100 000 рублей в среднем. Стоят ли подобные затраты того, чтобы получить эфемерную лояльность работников, большой вопрос.
А у вы пользуетесь льготами от работодателя? Расскажите о своем опыте?
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
