ИГРА В ИНТЕРВЬЮ

Да я собственно и не собираюсь идти туда работать - эти слова я слышу от Виталия, который прошел уже 6 интервью с целью тренировки, таким образом он одновременно анализирует рынок труда, оценивает и актуализирует свои навыки и конечно ищет, где может быть более интересное предложение.

Хорошо это или плохо, занимать время работодателя, если ты не планируешь рассматривать его предложение?

Я считаю, что это хорошо. Также хорошо для соискателя, потому что он не пытается сделать алаверды работодателям молчунам, не возвращающимся с обратной связью. У него скорее такая же позиция, как у работодателя. Он делает это - для себя. Для себя любимого и дорогого.

Буквально на днях моя читательница Мари поделилась как раз схожими впечатлениями:

Помню, как зажималась на собеседованиях в попытках доказать потенциальному работодателю, что меня стоит взять на работу.А потом "словила кайф", когда пригласили на собеседование в компанию, куда я точно не пойду (добираться 2 часа в одну сторону - для меня это огромное препятствие), но функционал точь-в-точь мой с предыдущего места. Настолько свободно я себя никогда до этого не чувствовала..

Я понимала, что в первую очередь Я НУЖНА РАБОТОДАТЕЛЮ (узкая специальность для нашего региона). Я "не выпендривалась", просто спокойно рассказала что знаю и умею, отвечала на вопросы, сама задавала. Это была моя личная "минута славы".Меня пригласили на работу, я отказалась, не без сожаления. Мне понадобилось ещё 2 интервью, чтобы найти подходящую мне работу. И на этих интервью я была значительно увереннее, т. к. понимала, что мне есть что предложить работодателю. Всё получилось.

И вы знаете, таких как Мари и Виталий оказывается сегодня достаточно. Сервис Работа.ру провел исследование на 3500 человек и выяснил, проходили ли российские соискатели собеседования, когда не планировали устраиваться в компанию.

• 49% россиян хотя бы раз в жизни проходили собеседования в компании, где они не планировали работать.
• Из них почти половина (48%) хотели бы оценить себя как профессионала на рынке труда.
• Чуть меньше (47%) держат руку на пульсе и узнают какие требования в текущий момент предъявляют кандидатам с соответствующим опытом.
• 41% опрошенных с помощью собеседований оценивают свои слабые и сильные стороны.

• 31% рассказали, что таким образом готовятся к основному собеседованию.
• 27% поддерживают навык прохождения интервью.
• 10% хотят показать текущему работодателю востребованность на рынке труда и попросить повышения в должности или деньгах. Еще столько же (10%) узнают инсайдерскую информацию о компании.
• Среди наименее популярных причин — знакомство с рекрутерами и коллегами (9%) и похвастаться результатами работы и показать себя (5%), назовем это нетворкингом))

Так что, Мари и Виталий прямо в тренде.

А вы проходили интервью в компаниях, где совсем не планировали работать? Расскажите?

Ваша Ирена Иванова