Именно так жалуется на длительный поиск работы сегодня, каждый второй соискатель. Причина банальна. Практически каждый человек измеряет "длительность поиска" своим опытом и своими знаниями. Почему? Разбираемся сегодня.
На самом деле период поиска работы, как правило, для каждого специалиста свой, кому-то требуется месяц, а кому-то год.
Для начала приведу занимательную статистику:
Каждый пятый опрошенный россиянин пожаловался на долгий поиск работы после увольнения и сообщил, что поменял работу в течение прошлого года, выяснили в рамках совместного опроса онлайн-сервис по управлению здоровьем Budu и исследовательский центр "Зарплаты. ру".
В материалах опроса также отмечается, что большинство опрошенных писали заявление по собственному желанию, каждый пятый россиянин увольнялся по соглашению сторон, 14% рассчитали в связи с сокращением штата, а 11% — в связи с завершением трудового договора. Еще 8% были уволены по инициативе работодателя.
Самый усредненный период для сегодняшних соискателей составляет до 3х месяцев. При этом важно помнить, что универсального для всех соискателей срока не существует. Важно учитывать:
- Сферу
- Профессиональные области
- Локацию поиска
- Региональную специфику
И даже эти критерии не дадут вам никакой гарантии.
Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов и ситуации на рынке труда в целом. Ну а рынок труда сегодня находится в состоянии сильной турбулентности.
Важны критерии востребованности вашей профессии, специализация, активность, конкуренция, трансформация самого процесса подбора и в целом экономическая ситуация.
При этом важны дополнительные факторы качества:
- Качество предложения
- резюме,
- портфолио,
- сопроводительное письмо.
- Качество коммуникации
- умение общаться,
- самопрезентация,
- внешний вид.
- Качество поиска
- активность
- наличие вакансий
- применение ВСЕХ каналов поиска
Если не учитывать любой из этих 3х китов, результат будет хуже, чем мог бы быть. Потому что эти факторы влияющие на прямую на результат трудоустройства, ну и конечно на временной диапазон.
Как ускорить поиск?
- Создать качественное и по-настоящему эффективное резюме
- Заранее создать свой ТОП работодателей - сформировать конкретную цель
- Использовать все возможности для рассмотрения максимального количества вакансий (до 50 в неделю)
- Фильтровать поиск по широкой воронке (не манипулировать критериями, не сужать поиск)
Помните, что крупные компании с применением job-сайтов, социальных сетей и других источников интернета, закрывают 90% вакансий.
Ну а если вы дочитали, поделюсь своим опытом работы с ТОП руководителями:
- от 3 до 12 месяцев - руководители высшего звена (Top management)
- от 2 до 6 месяцев - руководители среднего звена (middle management)
- от 1 до 3 месяцев - руководители низового звена (down management), или операционные управляющие
А у вас сколько занимает период поиска работы? Делитесь.
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
