50% соискателей по статистике не готовятся к собеседованию, однако 99% соискателей хотят знать какие вопросы им обязательно будут задавать на интервью. Так в чем же дело? В собственной уверенности в себе? Или это лень так влияет на важный процесс выбора будущего работодателя?
Работодатель ищет работников, которые на 90% будут подходить под требования вакансии. Остальные 10% остаются на оттенки индивидуальности. Поэтому не бывает плохих соискателей. Бывают те, кто под этот % просто не подходит.
Обычно вакансии появляются в ситуациях, когда создается новый отдел или когда освобождается место в уже существующем подразделении. Причинами такого освобождения может быть не выполнение плана или задача обновить отдел. В связи с этим, основная цель рекрутера, выявить лучших кандидатов. Как раз тех, кто на 90% будет соответствовать вакансии.
Что же обязательно проверит рекрутер?
1. Умение презентовать свой опыт
Если соискатель уверенно рассказывает о себе, точно знает свои результаты, не лжет, однозначно имеет понимание о целях своей должности, сомнений у рекрутера не возникает и если его ответы точно ложатся в логику задач предстоящих будущему работнику, то шансы быть принятым на постоянную работу, стремительно растут.
Рекрутеры, точно понимают, когда соискатель кривит душой, плохо знает свои достижения, периодически поглядывая в резюме. Они хорошо считывают физиогномику и очень негативно воспринимают встречные вопросы от соискателей. Всё это свидетельствует об отсутствии "химии". Химия - это когда точно понимаешь, это моя компания, мое место работы и мои люди. А рекрутер считывает это.
2. Умение развиваться
Сегодня ориентация на развитие - основной тренд в мире. Если человек имеет кроссфункциональный подход к работе, не боится нового, знает как делать, умеет планировать, такого соискателя "оторвут с руками". Главное, чтобы компания-работодатель приветствовала развитие. Но признаками такого развития будут не только достижения, озвученные кандидатом, а конечно и его интеллектуальная развитость, потребность в чтении, обучении и конечно умение управлять эмоциями, как следствие наличие высокого EQ.
EQ (Emotional Quotient) ― умение распознавать свои и чужие эмоции и управлять ими. Эмоциональный интеллект в два раза важнее hard skills.
3. Умение позитивно оценивать "плохой" опыт
Я регулярно советую соискателям не ругать прошлых работодателей, многое могло произойти в вашей жизни, но будущему работодателю знать об этом точно не обязательно. Как только вы озвучите, что на прошлой работе были проблемы потому что начальник дурак, считайте что у вас нет шансов на работу в компании где вы проходите интервью. В большей степени это связано с тем, что работодатель будет воспринимать это на себя. И безусловно считать, что вы все неверно поняли. Ну и конечно вторым ощущением, будет то, что негативное восприятие жизни - ваша защитная позиция. А кому интересен такой работник? Никому.
4. Умение реагировать на стресс
Я как-то писала о стрессовых собеседованиях. Но повторюсь, стрессовые интервью позволяют определить, как будет вести себя работник в нестандартной и возможно критической ситуации. Такие ситуации создаются намеренно, в тех компаниях, где они возможны в реалиях. Поэтому если вы пришли на интервью, просто знайте об этом и будьте готовы "отразить удар". Это не более чем проверка вашего профессионализма. Если вы спокойно ответите на все вопросы, считайте, что эта работа уже у вас в кармане!
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
