6 ФАКТОРОВ МЕШАЮЩИХ НАЙТИ РАБОТУ

При поиске работы важно использовать все возможные каналы поиска. Об этом я рассказывала ранее в своих постах.

Однако часто соискатели, сами того не зная, ставят искусственные барьеры, мешающие этот самый поиск осуществлять.

Какие барьеры существуют?

Конкретные компании

Ограничивая поиск 10-15 компаниями, соискатель снижает возможности для поиска. Почему?

Да, со стороны это похоже на постановку конкретной цели.

Но это не так. Сужая круг компаний для рассмотрения, количество предложений будет меньше.

Допустим 10 компаний смогут предложить 3 вакансии. В то время как у всех компаний на рынке, может быть, в десятки раз больше интересных предложений.

Конечно, это не относится к узким специализациям, когда именно эти 10 компаний только и могут предложить соискателю работу.

Одна-две сферы

Не рассматривая те или иные сферы, можно также сузить поле для поиска работы.

Если, например вы работаете в ритейле, то можно рассматривать любые продуктовые сферы, от производственной до ресторанной.

Релокация

Да, безусловно релокация в другой город, это серьезное решение. Но никто не запрещает вам рассматривать все предложения рынка. Отказаться можно всегда.

Возможно, вы получите такое предложение, от которого не сможете отказаться.

Заработная плата

Устанавливая ограничение по заработной плате, соискатель также "срезает" возможные предложения рынка. А ведь можно только догадываться, какие могут быть скрытые за вакансией бонусы или поощрения, насколько интересным может оказаться место работы и конечно плюшки. Конечно нужно встречаться с HRами и обсуждать предложения.

Одна должность

Приступая к поиску работы, важно определить все возможные должности, которые могут быть близки вашей сфере, затем под каждую из них адаптировать резюме и рассылать его на релевантные вакансии.

Поиск через карьерные сайты

Осуществляя поиск, важно рассматривать все возможные каналы по поиску работы, коих множество на рынке труда. Часто соискатели регистрируются на hh.ru и этим ограничивают свои возможности. Хотя в настоящее время есть интересные предложения у кадровых агентств, в профильных группах по поиску работы в социальных сетях и мессенджерах.

Искать работу просто. Важно делать это постоянно, не останавливаясь, пока цель не будет достигнута.