ЭТИКЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ СОИСКАТЕЛЯ?

Работодатели зачастую ведут себя не этично по отношению к соискателям. При этом ассоциация с тем, внешним восприятием Бренда, компании, у них как будто напрочь отсутствует. Как это бывает и самое главное в какую сторону изменится эта тенденция с учетом происходящего на рынке труда? Обсудим.

Для начала приведу излитую моей подписчицей боль, которая проступает сквозь строки.

После сегодняшнего собеседования лично я ОЧЕНЬ ХОЧУ, чтобы работодателям тоже ввели этикет общения с соискателями. я сегодня как будто в душный совок 90-х окунулась, а отношение руководителя отдела ко мне было не как супер профи с громадным опытом работы, мощным портфолио и чётким резюме, а как к крепостному, явившемуся с тракта побираться.И ладно бы контора была мелкая: крупный отель! мне выкатили рабочих требований на 5 человек, а зарплата... только не смейтесь!!!! 500 баксов!

В МЕСЯЦ! "и то не факт, может, и меньше, три месяца испытательный срок, зарплата ещё меньше, и ещё посмотрим, брать ли Вас на постоянную работу".2 доллара в час! И мне об этом сообщили с этаким высокомерием, которым я, профессионал в нескольких смежных областях, дама приятной наружности, была зело фраппирована.Так что очень неприятно, когда соискателей дрессируют по всем параметрам, заставляя выделывать сложные ужимки и прыжки; а работодатели как застряли в 90-х — так там и закондовели.доколе?!.....

Вот так сегодня выглядит "конструктивное общение с соискателями". Результатом в данном случае стало то, что человек закрыл для себя эту компанию навсегда, сделал самые негативные выводы и никогда никому её не посоветует.

Испорчено ли впечатление от Бренда работодателя? От самой компании?

Безусловно.

При такой тенденции и рождаются отрицательные отзывы, которые мы читаем в интернетах. При этом же начинают ходить слухи и информация "Что вот там плохо и не рекомендую."

Стоит ли задуматься работодателям? Конечно. НО. Есть большое НО. Сегодня особенно. Ведь рынок исчерпаем.

На рынок, пока, в результате текущих потрясений, в скором времени должно выйти минимум 200 000 соискателей из 250+ компаний. Безусловно, часть из них будет получать компенсации в течение 2-3 месяцев, но другая их часть точно будет искать работу.

Среди них разноуровневый персонал. И руководители и специалисты. Это означает, что рынок труда пополнится громадным количеством соискателей. Он увеличится значительно, практически единомоментно и в разы.

Что в этом случае, будет с подбором кандидатов?

У работодателей будет ИЗОБИЛИЕ. Еще большее, чем было в пандемию. Потому что на рынке окажутся люди, которые длительное (в том числе) время работали в крупных белых и стабильных компаниях.

Изменят ли в этой ситуации, работодатели своё отношение? Моё мнение - НЕТ. Оно только усугубится. А вы как считаете?

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.