ЕСЛИ ВАС ВОССТАНОВИЛИ НА РАБОТЕ..

Они посадили его в коридоре и сказали, что это его новое рабочее место, возле щитка.. - кричала мне в трубку, одна моя хорошая знакомая. Её мужа восстановили на работе. Таким был обновленный подход нерадивого работодателя.

Что же делать в таких ситуациях, когда работодатель, просто всеми силами старается избавиться от вас?

В той истории о которой я писала в начале статьи, всё еще только начинается, с этого началось самое настоящее противостояние после восстановления по суду. Цель которую преследует человек восстановленный на работе, в первую очередь - справедливость. Ему просто некуда деваться на сегодняшнем рынке труда. Кризисное время. Работу найти очень сложно. А работодатель очень хитро подсуетился, сделал так, чтобы уволить человека, пока тот не понял, что да как...

... Да тот оказался не из робкого десятка и восстановился по суду. Поэтому противостояние продолжилось.

Первый рабочий день. Рабочее место в проходном месте офиса, в коридоре. Попытка подписать должностную инструкцию с описанием всех возможных преступлений и в нарушение всех возможных законов, без выдачи в руки.

Работодатель говорит: "Это наша внутренняя инструкция" - имеем право не выдавать.

И вот на этом месте - его супруга просто не выдержала и позвонила мне.

Конечно они разберутся. Ситуация разрешится и этот страшный сон закончится. Вот только что будет делать работодатель?

В таких и подобных им ситуациях, я задумываюсь над тем, ЗАЧЕМ подобные вещи делают нерадивые работодатели. Чего они добиваются? Почему нельзя договориться и не наживать себе судебные прецеденты? Ведь договориться можно с каждым человеком. С каждым. Вопрос просто в цене вопроса.

В начале пути этот работодатель был уверен, что нужно всего лишь уволить человека. Принудить его к увольнению. Так часто делают многие работодатели считающие, что увольнять и избавляться от тех, кто не нужен можно просто так. Но к чему это привело?

Человек пошел в суд. Доказал, что увольнение незаконно. Суд восстановил его на работе. Начался второй этап противостояния.

В таких ситуациях я всегда думаю только об одном. У кого нервы крепче?

Мои рекомендации просты. Если вы не хотите портить себе нервы, просто закрывайте эту дверь. Если же хотите идти до конца, то настраивайтесь на то, что это будет долго и очень очень очень неприятно. И не факт что вы окажетесь победителем.

Работодатели в подобных ситуациях ищут все возможные пути, для того, чтобы уничтожать репутацию работника, чтобы искать все возможные причины для уничтожения самооценки. К человеку предъявляют претензии просто за то, что он осмелился спорить. Ведь работодатель обычно сильнее простого физического лица - работника.

Что же делать?

Бороться. Всегда бороться и идти до конца. Только так вы сможете не перечеркнуть свою жизнь и свои права.

Ищите хорошего юриста, идите в суд. Изучайте законодательство сами. Нерадивых работодателей нужно учить.

Именно в этом случае их станет меньше и они прекратят нарушать права работников. Чем больше людей будет знать, как бороться, тем будет лучше для нынешнего рынка труда. Удачи!

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?