Верите ли вы в тестирование? Часто тесты сегодня используются и в хвост и в гриву, без какого либо профессионального подхода. Так что делать если вам предлагают такое тестирование? Стоит ли вообще проходить тесты если вы ищете работу?
Сегодня довольно большое количество компаний используют тестирование для определения личностных качеств кандидата и опираясь на результаты принимают решение о приеме на работу. Используются и тесты на оценку внимания, скорости мышления, интеллекта. Есть готовые комплексные методики оценки личности. Все ли здесь правильно?
Проблема в дальнейшем профессиональном использовании таких тестов. К сожалению в любой профессии есть свои "не профи", а в кадрах (если что) эти люди отвечают за подбор персонала. В результате тест используется абсолютно некорректно. Некоторые "специалисты" принимают решение основываясь исключительно на результатах тестирования.
Однако грамотный подход включает в себя только дополнение общей картины о кандидате путем организации собеседования и прохождения тестирования, чтобы увидеть то, что не удалось на собеседовании.
Но и при этом, тестирование носит сугубо субъективный характер. В большей степени это связано с тем, в каком психоэмоциональном состоянии находился кандидат во время прохождения тестирования.
За этим фактором вообще никто и никогда не следит. А стоило бы. Ведь собеседование само по себе стрессовый фактор, а тестирование в такой период времени явно отображает некорректные результаты. Плюс ко всему при тестировании каждый человек хочет показать себя лучше чем обычно. Поэтому 30% субъективности можно смело снимать с тестов состоящих из вопросов типа: "Как бы вы повели себя в той или иной ситуации".
Помните друзья, тестирование, это предмет для обсуждения рекрутеру с кандидатом. Тестирование позволяет определить основные черты личности, мотивацию, а также приоритетные ценности соискателя. Тестирование всегда помогает понять свои сильные и слабые стороны, определить в каком направлении развиваться. Но тесты всегда важно проходить в спокойном состоянии и отвечать быстро, не раздумывая. Только в этом случае тесты будут более менее релевантны.
Не бойтесь тестов, проходите если вас просят это сделать, но всегда обращайте внимание на то, как результаты тестирования планируется интерпретировать и использовать. Ведь от этого зависит основная цель.
Удачи и берегите себя! На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
