ЕСЛИ ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"Я в первый же день разочаровалась в работодателе... приехала оформляться, а в трудовом договоре совсем не то, что декларировалось на собеседованиях.. не думала, что тут могут быть серьезные трудности, меня никогда не обманывали.." - делится со мной коллега. Она 3 месяца искала работу и вот столкнулась с неожиданным обманом со стороны работодателя. Как обезопасить себя? Возможно ли это? Обсудим.

Итак, первое, что я всегда рекомендую своим клиентам и знакомым, а также вам, моим читателям, запрашивайте Трудовой договор заранее.

Так будет больше возможностей, для того, чтобы не нарываться на подводные камни в процессе трудоустройства. Это позволит решить проблему до выхода на работу. Ничего страшного и критичного я здесь не вижу. Нормальный рабочий процесс.

Если работодатель начинает задавать лишние вопросы и избегать общения, то стоит насторожиться. Как минимум потому, что эта ситуация влияет на ваше будущее и нормальную полноценную работу. Что за этим скрывается, глупое нежелание или существенные причины вы можете так и не узнать. Но обезопасить себя таким образом проще.

Если же работодатель без проблем выслал или передал вам форму Трудового договора, то обязательно проверьте следующие важные пункты:

• Документ должен быть понятным для вас и не иметь пустых не заполненных полей. Если все же такие есть, обязательно уточняйте какая информация требуется с вашей стороны и что там будет указано при оформлении.
• Важно проверить город в котором вы работаете, в этом же пункте указывается адрес компании и/или вашего места работы, даже если вы будете работать удаленно.
• Посмотрите с какого дня вы должны приступить к работе и когда завершить работу, в случае если у договора есть срок окончания (например срочный договор).

• Обратите внимание на период испытательного срока, он не должен быть продолжительностью более 3х месяцев.
• Проверьте на какую должность вас оформляют, главное чтобы она совпадала с вашими договоренностями на предварительных собеседованиях.
• Имейте ввиду, что основную информацию о работе в организации можно будет подчеркнуть в ПВТР (Правилах внутреннего трудового распорядка) и вашей Должностной инструкции. Однако при этом размер вашей заработной платы и положенные вам компенсации обязательно должны быть прописаны в Трудовом договоре.
• Посмотрите, есть ли в Трудовом договоре ответственность, в каком формате она описана, какие выплаты или действия с вашей стороны в этом случае наступают. Это позволит быть более осведомленным в вопросах споров с работодателем.

Помните, что запросив Трудовой договор заранее у вас будет достаточно времени на его изучение. Вас никто не будет подталкивать к быстрому подписанию. Если у вас возникнут сомнения, вы сможете как минимум проконсультироваться по непонятным для вас вопросам.

Более того, помните, что внести корректировки в Трудовой договор вполне можно, но это действительно должно быть обоснованно и аргументированно с вашей стороны.

А у вас были спорные ситуации связанные с Трудовым договором?

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.