ЕСЛИ С ВАМИ СЛУЧИЛОСЬ ТИХОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Ирена, добрый день! Я ваш подписчик на Яндекс.Дзен. Хочу задать очень важный для меня вопрос и услышать от вас совет эксперта - так начиналось это письмо. После этого письма я репостнула три свои статьи о том, как выживать, когда тебя хотят уволить и что делать если все таки уволили.

Он попросил не публиковать его историю здесь, мы отдельно обсудили нужные шаги, нашли выход. И я уверена, у него всё будет хорошо.

А с вами мне хотелось бы обсудить основные проблемы ситуации, когда вас выживают из компании. Ведь именно эта ситуация называется тихим увольнением.

Как формулировать причину ухода из компании для потенциальных работодателей при «тихом увольнении»?

Я всегда и всем говорила о том, что вы у себя один - любимый и единственный человек. Тот, кого невозможно потерять. Тот, чье здоровье и нервы - единственные важные.

И это не эгоизм. Это адекватная оценка собственных сил и возможностей. Поэтому, когда вас начинают выживать с вашего места работы и когда нет шансов удержаться, вот в это самое время, подумайте, стоит ли так нервничать и переживать.

Ведь лучше, сохраняя холодный разум, начинать готовить почву для перехода в другую, лучшую компанию, в новую жизнь. Силы потраченные на борьбу скорее всего будут не равны результату. Ну если у вас конечно нет связей повыше чем тот, кто пытается вас уволить.

Когда вы начнете искать работу, имея работу на данный момент, работодателям объяснять причину ухода будет проще, как минимум потому, что вы не будете считаться "сбитым летчиком" или иными словами "безработным". Да и причин по которым вам хотелось бы сменить место работы может быть множество. Это мы уже не раз обсуждали.

Если же "тихое увольнение" уже случилось, то ищите варианты, которые могут стать нейтральными для новых работодателей. Объяснять почему вас решили подсидеть или выжить с вашего места работы, будет конечно неразумно. Поэтому нужно определить свой (реальный) вариант, например он может быть следующим:

• Низкая заработная плата,
• Неудобный график работы,
• Временная работа,
• Истечение срока трудового договора,
• Сокращение отдела (если реально это было (!),
• Ликвидация или реорганизация предприятия,
• Переезд в другой район или город,
• Неблагоприятные условия (приведите пример),
• Желание освоить новое направление, сферу,
• Возможность расширить профессиональные обязанности,
• Отсутствие возможностей для развития карьеры,

Однако в этом случае всегда смотрите есть ли такие варианты у нового работодателя. Предлагает ли он изменения о которых вы говорите. А то попадете впросак.

Как быть с рекомендациями, если непосредственный руководитель заинтересован в уходе, но может дать  необоснованно нелестный отзыв о работе?

Здесь же всё просто. Новые работодатели как правило всегда берут рекомендации через СБ (Службу безопасности) либо через Отдел персонала. Рекомендацию непосредственного руководителя просят не часто. Но не стоит рассчитывать, что это 100%-ный результат и гарантия что вас пронесет.

Поэтому, создаете письменную рекомендацию, идете в Отдел персонала и просите кадровика подписать и поставить печать. Либо, если есть возможности, заручитесь устными и письменными (!) рекомендациями у Директора или других ТОП-менеджеров вашей организации (но связанных с вашим направлением).

Ваша Ирена Иванова