ЕСЛИ РЕКРУТЕР СПРАШИВАЕТ О ПОЛИТИКЕ?

А представим себе, что на интервью рекрутер спрашивает вас: Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране? А вы, задумываетесь, потому что не хотелось бы попасть впросак. И наступает неловкая пауза. А между тем, давайте разберемся, что стоит говорить в таких случаях и надо ли вообще говорить?

Начну по традиции с вопроса моего читателя Миллионеры поневоле

Ирэна, события в субботу заставили меня снова вспомнить и задуматься о вопросе совместной работы людей с разными политическими позициями.У себя в команде я такие споры/диалоги в офисе я пресекал. Позиция: "на работе мы делаем общее дело, не связанное с политикой, мы, как компания, не имеем политических целей и чётко следует правилам и законам страны, в которой работаем." Но, иногда, в критические моменты истории все равно проскакивает.Мой вопрос, следующий: "Имеет ли смысл при приёме на работу отслеживать и выяснять политические предпочтения кандидата или оценивать только профессиональные навыки?". Спасибо

Безусловно, я считаю, что вопросы о политике - сложные вопросы и не стоит вклинивать их в процесс собеседования, если вы работодатель. Как минимум потому, что тот, кто хочет скрыть свою позицию успешно это сделает. Как максимум, потому что это болезненный вопрос для многих.

Однако, собеседование с рекрутером – сложный процесс, требующий от соискателя множества усилий и навыков. Сегодня рынок труда насыщен разными вакансиями, а конкуренция еще более высока, вследствие ухода западных компаний с рынка и высвобождения высококвалифицированных специалистов. Поэтому, рекрутеры стараются задать максимальное количество вопросов, чтобы оценить кандидата на прочность. В связи с этим очень неожиданными, могут стать, как раз вопросы о политике. Поэтому всё зависит от цели рекрутера (работодателя).

Почему рекрутеры задают вопросы о политике на интервью?

Это связано с тем, что политические взгляды могут влиять на работу и взаимоотношения в коллективе. Например, если кандидат является сторонником радикальных взглядов, это может вызвать напряженность в общении и негативно сказаться на работе.

Кроме того, политические взгляды могут быть связаны с мировоззрением и ценностями, которые также могут быть важны для работодателя. В том числе, таким образом, рекрутер проводит и оценку коммуникативных навыков соискателя.

Если вы готовитесь к интервью и хотите быть в курсе, как справляться, делюсь с вами полезными советами.

Как отвечать на вопросы о политике на собеседовании?

Как минимум необходимо проявлять уважение к мнению других и не допускать конфликтных ситуаций. Не стоит уходить в крайности и выражать радикальные взгляды. Лучше отвечать конкретно и аргументировано, не забывая о том, что вы на собеседовании, а не на политическом митинге.

Заранее оцените возможную ориентированность компании на политический курс. Если хотите поддержите тему и кратко (!) обсудите вопрос, интересующий работодателя. Если есть возможность, продемонстрируйте свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Будьте дипломатичны.

Если вы действительно не знаете, как ответить на вопрос о политике, лучше скажите, что вы не готовы обсуждать эту тему на работе, потому что политикой не интересуетесь и не погружались в детали.

Важно также понимать, что вопросы о политике могут быть не только прямыми, но и косвенными. Например, рекрутер может спросить о том, читаете ли вы новости и какие источники вы предпочитаете. Это может быть связано с тем, что некоторые источники могут быть ориентированы на определенную политическую позицию, что может влиять на мировоззрение кандидата.
В целом, вопросы о политике на интервью – это нормальное явление, которое может быть связано с коммуникациями и отношениями в коллективе. Важно отвечать аргументировано и уважительно, не забывая о целях интервью.

А вас спрашивали о политике на собеседовании? Сложно было? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова