Сегодняшний рынок труда, чем-то похож на лес.. там также легко напороться на хищников, которые либо укусят, либо съедят. Как же себя обезопасить? Что делать, чтобы не обманули? Как говорится, кто предупрежден - тот вооружен.
По каким же критериям можно определить, что работодатель - мошенник и предложение о работе вашей мечты может оказаться слишком идеальным для того, чтобы быть правдой.
Итак, предположим, что вам поступило отличное предложение о работе. Вы приятно поражены, как в сегодняшнее непростое время, вдруг неожиданно хорошо сложилась ситуация. И вас оценивают немного выше реального уровня и готовы обучать и условия вас ждут просто фантастические.
И вот вас просят предоставить свой ИНН, данные паспорта. Но при этом приезжать в офис не нужно. Можно просто продиктовать по телефону или прислать на электронную почту mr.pupkin@mail.ru.
В поиске работы важно адекватно оценивать возможные риски и последствия. Важно быть внимательнее к деталям, потому что многое происходящее может свидетельствовать о том, что вас хотят обмануть.
Какие же признаки должны насторожить:
Отсутствие ответов на главные вопросы
Если вы задаете вопросы о будущей работе, обязанностях, заработной плате, функционале, планах и т.д., а в ответ вам только "Узнаешь", "Обязательно уточню", или любые подобные отговорки, это очень серьезный повод насторожиться. Вас по каким-то причинам просто не хотят вводить в курс дела. Скорее всего эти причины веские и далеко не в вашу пользу.
Все обещания на словах
В нашей стране, все что не зафиксировано на бумаге, к сожалению - не соответствует действительности. Поэтому если вам обещают золотые горы, но это нигде не зафиксировано, считайте что ничего нет. Вся информация которую вы обсуждаете в рамках будущей работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Если этого нет, потом не удивляйтесь, что вас обманули.
Высокий уровень заработной платы
Иногда такие вакансии выглядят странно из-за разброса по заработной плате. Когда вам декларируют, что можно заработать от 15 до 200 тысяч рублей. Это свидетельствует о том, что заработная плата либо завышена потому, что никто не берется за нее. Либо потому, что получить такую заработную плату просто априори невозможно.
Сильное давление
Если вас прямо уговаривают, хотя предпосылок не было на этот счет никаких, задумайтесь, возможно вам намеренно не дают времени на раздумья. Чтобы не было времени на то, чтобы оглядеться по сторонам и принять неверное решение. Так зачастую действуют именно мошенники, которые пытаются торопить, чтобы загнать жертву в ловушку.
Удаленное взаимодействие
Сегодня, в период пандемии, подобный подход может казаться нормальным, когда все ваши собеседования проходят удаленно, а потом вам неожиданно делают предложение о работе, хотя вы в глаза не видели ни одного ЛПР (лица принимающие решения) и не ездили ни на одно живое собеседование. Если этого не было, очень серьезный повод насторожиться прежде чем давать какие либо свои данные неизвестным вам людям. Это яркий пример неудачной попытки мошенничества. Старайтесь избегать принимать предложения от компаний, которые не проводят личные собеседования.
Предоставление персональных данных
Если вас просят заполнить огромную анкету, в которой нужно написать про дедушку до седьмого колена, про всех своих родственников, приложить все необходимые документы, указать их номера, сообщить о своих вредных привычках. При этом вы еще даже не видели в глаза ни офис компании, ни рекрутера, подумайте готовы ли вы передать массу персональной информации незнакомым людям.
Платное обучение
Когда вас берут на работу, но при этом вам необходимо оплатить курс обучения или купить униформу или еще за что-то заплатить деньги, то в этой ситуации стоит всегда оценить серьезность предложения о работе. Если работодатель не в состоянии даже оплатить ваше обучение или форменную одежду, то нужен ли вам такой работодатель? Ну и вторая сторона медали - реальные работодатели никогда не требуют никаких оплат, наоборот, платить должны вам, как работнику.
В большинстве ситуаций, нужно полагаться на свою интуицию. Если она подсказывает вам, что что-то тут не так, то лучше семь раз отмерьте. Отрезать всегда можно только один раз. Не зря люди поговорку придумали. А если мы говорим о том, что интуиция понятие ситуативное, то оценивайте риски, если вам необходимо вложить на первоначальном этапе больше чем будущему работодателю, остановитесь и подумайте. Точно ли эти затраты необходимы? Скорее всего ответ - НЕТ.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
