ЧТО ВАЖНО, ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ?

Сегодня я слышу от соискателей ответы о том, что рынок труда настолько четко ограничил соискателей в поиске, что нет возможности найти работу. Не искать ее, а именно найти. Мне часто говорят "нет ни одного отклика", "вся проблема в моем возрасте", "меня не зовут на собеседования". В чем проблема этой ситуации? Не всегда она заключается именно в рынке труда. Часто причина в самом соискателе.

Как понять, что вы делаете не так?

Обычно соискатели не видят проблемы со стороны. Как правило это происходит когда они впервые выходят на рынок труда. В этом случае начиная от качества резюме и заканчивая самим запросом к профессии нужно качественно все проанализировать и проверить насколько соответствует такой запрос сегодняшним потребностям работодателей.

Сегодняшний мир сильно меняется. Каждый день. Если вы искали работу 5-7 лет назад, все было по другому. Сегодня умирает множество профессий и рождается такое же множество новых позиций.

Работа

40% людей не любят то что делают. Хотят сменить свою сферу деятельности на что-то другое. Готовы начать все с нуля. При этом не понимают, что начиная все с нуля, придется подвинуться не только по заработной плате, но и в амбициях. Это морально очень тяжело. И вот люди встают перед выбором, получать зарплату и делать то, что не любишь или выбрать новую низкооплачиваемую работу с маленькой зарплатой и начинать подчиняться людям младше тебя по возрасту. Выбирать всегда вам.

Тренды

80% людей живут в одном ритме, дом-работа-дом-работа. Мало тех, кто отслеживает изменения в своей профессионально области, тех кто проходит курсы повышения квалификации за свой счет или регулярно посещает лекции, выставки, коференции, деловые мероприятия. Ведь именно в этом случае шансы определить свои более широкие возможности выше, чем когда либо. Обмен профессиональным опытом, знаниями, получение ценной информации из своего профессионального круга, именно то, что позволит понять, какие есть возможности для дальнейшего развития.

Самопрезентация

В наших школах никогда не учат навыкам самопрезентации, мало того, у нас не принято гордиться своими достижениями, рассказывать о них, выделять свою уникальность, а также знания, умения и навыки.

Сегодня, это важнейший фактор для любого человека. Учитесь навыкам самопрезентации. Старайтесь мыслить не процессно, а результативно. Цените все что получили в течение своей жизни. Фиксируйте свои достижения. Вы - уникальны. Нет ни одного человека, который имел бы те же навыки и тот же опыт, что и вы. Гордитесь этим.

Неизвестность

99% соискателей теряют самообладание в ситуации когда нет ни одного отклика. Сегодня отсутствие обратной связи означает одно, ваш профиль не подходит компании. Не надо ждать, когда к вам вернутся. Просто не ждите. Ищите до тех пор, пока не будет результата. Стучитесь во все двери. Оповещайте всех знакомых. Не стойте и не ждите у моря погоды. Помните что под лежачий камень вода не течет?

Поиск вакансий

Когда 40% соискателей говорят мне что вакансий по их предпочтениям просто нет, я всегда прошу рассказать как они осуществляют поиск и смотрю резюме на hh или других job-сайтах. Резюме должно быть качественным и учитывающим факторы поиска через системы искусственного интеллекта применяемые сегодня для поиска кандидатов. Какие это факторы?

Это ключевые слова в резюме, по которым осуществляется поиск. Если их нет, резюме просто не попадает в выборку HRa при поиске кандидата. Также не забывайте об обновлении резюме, это тоже важный фактор при поиске кандатов, система будет ранжировать резюме соискателей именно через нее. Не забывайте искать не только вашу конкретную позицию, но и аналогичные, близкие по смыслу, профильные вакансии. Помните, что важно во сколько вы отправляете ваши отклики, ведь работодатели из огромного пула откликов выбирают первые и лучшие, а если вы оказались в конце списка, то вас просто могут не увидеть.

Если вы ищете работу определите стратегию поиска, если вакансий по вашей позиции много, просто разместите резюме и ждите откликов, если же вакансий мало, то скройте свое резюме из открытого поля для HRов. Отправляйте только по прямой ссылке, это позволит вам выделиться в общем потоке соискателей.

Коммуникация

50% соискателей не умеют качественно коммуницировать на встречах с представителем работодателя. Мало того, часто соискатели заранее отказываются от встреч и предложений, в связи с тем, что вакансия не подходит по определению. Не мой вариант, мол. Вы никогда не сможете определить, так это или нет. Обязательно нужно ходить на все встречи. Решение об отказе вы можете принять всегда, на любом этапе. Собеседования позволят понять основные вопросы работодателей, повысить самооценку и конечно отточить навыки самопрезентации.