ЧТО ТАКОЕ ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ И ЗАЧЕМ ЕМУ БЫТЬ ТАКИМ?

У меня нормальное резюме, все есть. Чего еще надо? говорит мне один из соискателей на консультации. "Давайте разберем по пунктам".

Итак, для начала давайте определим почему резюме должно быть идеальным?

Представьте себе, что вы на улице встретили два человека. Оба тянут руку, чтобы поздороваться. Один в неряшливой одежде, второй одет в идеальный костюм. С кем первым вы поздороваетесь?

99% людей протянут руку второму человеку. Почему? Потому что любая неструктурированность, неряшливость отталкивают. Также и в резюме.

Идеальное резюме, или близкое к идеальному, будет рассматриваться с намного большим желанием и интересом.

Частенько соискатели со стороны себя и свое резюме просто не видят. Не оценивают эту важную внешнюю составляющую. А потом жалуются на то, что резюме не просматривают, подтрунивают, что по форме ушей отбирать кандидатов нельзя. В поиске и подборе кандидатов всегда есть критерии о которых соискатели просто не знают. Поэтому не стоит шутить над запросом работодателя. Он ищет сотрудника, который решит его проблему на искомой позиции. Для него эти критерии - главные. Встаньте на место работодателя прежде чем в чем либо критиковать его.

Однако давайте вернемся к вопросу каким же должно быть идеальное резюме?

Резюме должно быть:

• Кратким (2 страницы)
• Понятным (Без сложносочиненных формулировок, от первого лица)
• Структурированным (Разделенным на логические разделы)
• Содержательным (обязательно содержащим информацию о контактах, опыте работы, навыках и компетенциях)

Более подробно о наполнении резюме можно прочитать в статьях моего канала. Напишу об этом ниже.

И еще, помните, в поиске работы важно ВСЁ. Важно и то, как соискатели откликаются на вакансии.

1. Когда соискатели видят вакансии, они не считают важным содержание, они изучают название и заработную плату и отправляют свое резюме. Пусть там уже смотрят рекрутеры что им падает. В итоге рекрутеры получают 100, 200, 300 - 500 резюме за час-два, в зависимости от величины компании и уровня вакансии.

В результате рекрутеры первоначально оценивают резюме также поверхностно как и соискатели.

2. Если соискатель отправляет резюме без сопроводительного письма, рекрутер отдаст ему меньший приоритет, нежели резюме с сопроводительным письмом. Почему? Потому что такое письмо равносильно приветствию, а значит простым правилам воспитания. Это элементарное восприятие. А уж если в вакансии была просьба ответить на пару вопросов в сопроводительном письме, а соискатель просто молча отправил резюме, то шансов почти нет. Ведь такие просьбы нужны именно для этого. Это маленький тест на IQ.

В результате частенько резюме без сопроводительных писем летят в корзину.

3. Если соискатель отправит свое резюме без темы в письме или напишет слова "Мое резюме", то такое письмо и вовсе может уйти в нежелательную почту.

Не видя темы, рекрутер может просто проигнорировать такое письмо. А если там будет название позиции, шансов на то, что резюме будет открыто, станет значительно больше.

4. Если соискатель отправляет резюме в виде ссылки на hh или sj, то рекрутер не будет открывать неизвестную ссылку. Мало того, что она может оказаться фишинговой, так и о соискателе говорит не мало. Раз он не потрудился, чтобы это резюме скачать и прислать, так что говорить о желании пригласить его на собеседование.

В результате ссылку никто не посмотрит и приглашения естественно не последует.

5. Если соискатель пришлет резюме на английском языке, что я очень часто встречаю, а вакансия вообще не предполагает знания языка и да, если вакансия размещена на русском языке, отправляйте резюме только на русском языке.

В результате, такое резюме проиграет, в сравнении с другими резюме.

Вам же это не нужно?