ЧТО ТАКОЕ EVP И ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ?

Зачем применять аббревиатуру EVP сегодня при поиске работы и почему это важно? - такой вопрос задал мне соискатель на прошлой неделе. Интересно, что я рассказала ему? Давайте обсудим и определим важность этого нового термина.

На сегодняшнем рынке труда, появилось новое понятие - EVP. Вроде бы это Ценностное Предложение Работодателя – то есть некоторые атрибуты, которые рынок труда и сотрудники воспринимают как ценность, которую они получают, работая в компании. Как правило это ценностное предложение формируется работодателем для соискателей. Однако...

Моего соискателя попросили представить EVP. Нет не заменить резюме, а именно составить отдельно. Поэтому мы с ним определили и подготовили основное ценностное предложение для работодателя. Возникает вопрос, зачем работодателю эта информация в таком виде?

К сожалению не всегда работодатели видят в резюме, то что им необходимо. Некоторые работодатели хотят сразу увидеть, какой результат в цифрах принесет им работник, в простой, краткой и понятной форме. В первую очередь - это новый инструмент для поиска работы на сегодняшнем рынке труда, это ваше ценностное предложение работодателю, демонстрирующее выгоду компании от сотрудничества именно с вами.

Как подготовить свое EVP?

Первое и ключевое здесь - та ценность которую вы можете принести компании-работодателю. Иными словами, это ваше эксклюзивное и уникальное ценностное предложение работодателю.

Оно должно быть близким бренду работодателя, демонстрировать приверженность ценностям организации, ее миссии, ее видению и стратегии.

Основой для EVP послужит ваше резюме, а точнее оценка ваших сильных и слабых сторон, анализ потенциальной полезности работодателю. Поэтому для подготовки вашего EVP подготовьте ответы на следующие вопросы:

1. Почему вы считаете компанию уникальной?
2. По каким причинам компания вам интересна?
3. Что для вас ценно в ее корпоративной культуре?
4. Сколько лет вы хотели бы провести в компании?
5. Что может послужить причиной для вашего увольнения?
6. Перечислите 3 главных положительных фактора о компании?
7. Перечислите 3 главных отрицательных фактора о компании?
8. Ответьте на вопрос: Почему именно Вы?
9. Подкрепите ответы кратким саммари с вашим опытом за все годы работы.
10. Приложите ваше резюме.

Вопросы нужно будет разделить на 5 блоков:

1. Содержание работы
2. Причастность к делам компании
3. Компенсации
4. Карьера
5. Льготы

В результате составления портрета это будет именно ваша оценка. Постарайтесь сформулировать и дополните ответами все вопросы.

Тем самым вы подготовите свое ценностное мотивированное предложение для работодателя. Такое предложение скажет работодателю гораздо больше чем ваше резюме, подкрепит его и усилит. Это поможет быстрее найти работу и закрыть свой гештальт по востребованности. Ведь каждый из нас имеет свои ценности и эксклюзивный опыт. Успехов!