Интересная вакансия, прекрасные условия, отличный график - но.. никто не проходит собеседование. Что же может быть причиной, по которой соискателя отталкивает компания-работодатель? Обсудим.
Что же отталкивает соискателей от работы предлагаемой сегодняшними компаниями? На самом деле причин может быть не мало и уверена, мы с вами сегодня еще дополним эту статью, своим опытом.
Я сегодня перечислю основные причины, называемые соискателями:
- Когда дают устное тестовое задание,
- Когда предупреждают про ненормированный график, и постоянную задачу быть на связи,
- Когда тебе говорят, что ты вообще не подходишь как кандидат, чтобы типа тебя проверить, а потом в итоге предлагают джоб оффер,
- Когда задают слишком личные вопросы: А сколько у вас детей? А вы замужем? А муж кем работает? А ещё рожать собираетесь?,
- Когда уведомляют "У нас не компания, а семья " - спасибо, семья у меня уже есть. Пожалуй это не компания, а секта..,
- Когда вместо навыков и опыта спрашивают вопросы в стиле "готовы ли вы работать на выходных" или "кем вы себя видите через N-лет,
- Когда проводят первые очные собеседования на 5-10 минут на "посмотреть",
- Когда рекрутер опаздывает на встречу,
- Когда не могут обеспечить нормальный интернет для видеозвонка,
- Когда предупреждают "Нам требуются стрессоустойчивые сотрудники!"
- Когда используют полиграф вместо интервью,
- Когда проводят собеседования по два-три часа,
- Когда рекрутер явно ведет себя пренебрежительно и ставит себя выше соискателя
Я привела основные причины, по которым соискатели отказываются от предложения работодателя. Добавьте свои для того, чтобы работодатели знали, что им стоит улучшить в своей работе.
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
