Если вы помните, я всегда держу руку на пульсе и отслеживаю изменения рынка труда, который сегодня стремительно меняется, Происходящие изменения заставляют нас всех особенно внимательно анализировать текущие процессы. Что изменилось за последнее время?
Наблюдаем. Осознаем. Держимся. Обсуждаем.
Приведу несколько исследований, которые привели крупнейшие СМИ и другие организации нашей страны, поделюсь с вами основными результатами:
43% гендиректоров и директоров по персоналу российских компаний сообщили о том, что за последний год столкнулись с сильным дефицитом кадров, еще 30% не видят изменений в ситуации с подбором руководителей, 13% заявили, что значительная часть кандидатов покинула страну, говорится в исследовании Kontakt InterSearch Russia.
Работодатели сегодня дольше ведут поиск сотрудников. Большинство, а это 34% ищут сотрудников от 2х до 3х месяцев. При этом ранее (31%) находили персонал меньше чем за месяц (!). Меньше 30 дней поиск занимает только у 11% организаций.
Парадокс на самом деле. Вроде бы на рынке переизбыток кандидатов. Однако в текущей ситуации в этом изобилии очень многие работодатели жалуются на то, что достойных кандидатов единицы.
Количество компаний, закрывающих вакансии в течение 1-го месяца, снизилось с 25 до 16%.
Количество тех работодателей, у которых подбор отнимает до 2х месяцев, почти не изменилось — показатель снизился на 1% (до 22%). До полугода подходящие кадры разыскивают 13% компаний (ранее их доля составляла 5%). Дольше 6-ти месяцев поиски специалистов занимают у 4%, показатель вырос с 1до 3%.
За 2 года до 40%, всего, на 7% увеличилось количество соискателей согласных на снижение зарплаты ради дистанционной работы.
Наверное логично. Попробовав удаленку, многие ощутили плюсы и существенную экономию. Поэтому конечно люди выбирают то, что им ближе, жертвуя частично оплатой своего труда.
Впрочем, большинство опрошенных готовы пожертвовать небольшой частью своего заработка… Глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил, что при удаленном режиме по закону оплата труда работников не должна уменьшаться. Это было закреплено поправками в Трудовой кодекс.
Доля соискателей, готовых релоцироваться в рамках новой работы, увеличилась на 9% (c 47% до 58% в 2020 году). Только 6% соискателей сами активно рассматривают такие возможности.
Яков и Партнеры (ex McKinsey)
И вот еще интересное от HeadHunter:
Работников из России в среднем в полтора раза чаще стали звать на работу в другие страны. Интерес к российским работникам вырос практически во всех дружественных странах. В разы больше приглашений россияне получили из Индонезии, Сербии, Турции, ОАЭ, Мексики, Киргизии, хотя Китай и Индия стали исключениями. Однако из многих государств, присоединившихся к санкциям, россиян тоже стали чаще звать на работу. Например, из США им пришло в 3 раза больше приглашений, чем год назад.
Абсолютным лидером по росту активности работодателей в отношении россиян стала Индонезия, где интерес к ним вырос больше чем в 40 раз по сравнению с первым кварталом 2022-го. В 8 раз за год выросло число приглашений на собеседование для работы в Сербии (с 51 до 428). В 5 раз больше соискателей получили отклики от работодателей по вакансиям в Мексике (рост с 11 до 63).
Ну и конечно немного о деньгах :)
Для счастья нужно 195 тыс. руб. в месяц среднестатистическому жителю страны по итогам опрос Superjob. За последние 5-ть месяцев потребность снизилась на 5% с 205 тыс. в октябре 2022-го года.
Среди жителей крупных городов самые большие запросы у москвичей и петербуржцев — 260 тыс. и 230 тыс. руб. соответственно. В Ярославле готовы обойтись «скромными» 160 тыс. руб.
А вот что касается зарплатных ожиданий, я бы хотела поинтересоваться у вас, какая заработная плата была бы комфортной для вас. Напишите пожалуйста город и порядок цифр. И вообще, о статистике, обсудим реалии?
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
