ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ БОЛЬШЕ ГОДА?

Сегодня по статистике большая часть соискателей ищет работу от 1 месяца до 1,5 лет. Поэтому после того как возникает ощутимый перерыв в работе соискатели в первую очередь начинают погружаться в депрессию, искать причину в себе и конечно понять, как можно пояснить эту ситуацию будущему работодателю. Горячим или свежим опытом соискателя является опыт последних 3, 5 лет. Соответственно такие соискатели не очень интересны работодателям, в ответ на отправку резюме им не звонят или просто игнорируют отклики. Итак, что же делать?

Что заботит работодателя если кандидат долго ищет работу? Встаньте "по другую сторону баррикад"

1. Если соискатель на востребован, значит и нам не нужен

2. Раз соискатель столько времени в поиске, значит он потерял за время поиска свои навыки и компетенции его стали хуже.

3. На какие средства существует кандидат. Странно.

Увидели как выглядит ситуация "с той стороны"?

А теперь давайте подумаем, что делать в такой ситуации.

1. В первую очередь качественно переработать свое резюме. Многие из вас задают мне вопрос: Как я укажу что я делал этот год, не совру же я? Нет, друзья, врать нельзя, ни в резюме, ни на собеседовании, ни на работе. Кто то из читателей спросил меня, мол ведь встреча важнее чем резюме? Да. Безусловно. Но на встречу нужно попасть, а для того чтобы попасть, нужно составить резюме, которое будет вас продавать. Поэтому здесь важно все. В резюме нужно выделить ваши преимущества и ответить на главный вопрос: "Зачем вы нужны бизнесу". Почему резюме важно?

Если вернуться к причинам длительного перерыва в работе, укажите что у вас было обучение, развитие, проекты, если они конечно были. Постарайтесь показать свои компетенции в более качественном и сильном свете, нежели у других кандидатов на аналогичной позиции. Теперь давайте посмотрим какие могут быть причины длительного перерыва в работе:

• Длительный поиск работы. Основная причина для отказа, потеря квалификации в основной деятельности. Что делать? Проектная деятельность. Не делайте акцент на фриланс. Это может отпугнуть работодателя, он может решить, что есть риски возврата к нему. Укажите какие задачи стояли перед вами, сделайте акцент на количество выполненных проектов, покажите для каких организаций или лиц вы их осуществляли. Покажите основные цифры и преимущества, подчеркните своими усилиями в части квалификации. Не забудьте о портфолио, его всегда можно привести по ссылке, чтобы впечатлить работодателя.
• Обучение. Основная причина для отказа, невозможность совмещать и выполнять весь объем порученной вам работы.Укажите, что обучение завершается и вы готовы применять все свои знания в новом бизнесе.
• Домохозяйство. Основная причина для отказа, потеря квалификации. Как решить проблему? Написать, что вы в процессе основной работы домохозяйкой, осуществляли работу связанную с основной деятельностью, например разовые или длительные проекты, организация своего бизнеса, выполнение небольших проектов.
• Длительный больничный лист. Основная причина для отказа, потеря квалификации и общая работоспособность. Так и писать, что перерыв произошел в связи с болезнью, на данный момент здоровье полностью восстановлено, поэтому "готов к труду и обороне".
• Декретный отпуск. Основная причина для отказа, наличие маленьких детей, невозможность выполнения полного объема работы, потеря квалификации. Как решить проблему? Укажите информацию, о том, что у вас был декретный отпуск, что определено кому поручено нахождение с ребенком, что проблема решена. То есть постарайтесь ответить на предполагаемый вопрос будущего работодателя.
• Уход за больным. Основная причина для отказа, потеря квалификации, а также то, что ситуация может произойти не один раз. Что делать? Сообщить будущему работодателю, что проблема решена, найдена сиделка например, или больной выздоровел, поэтому вы в поиске работы.

Самое главное, в поиске работы, всегда будьте настойчивы, не бойтесь вопросов, изучайте больше нового, развивайтесь. Это поможет вам. И помните, что важно то, что ваш опыт является ценностью, не так важен ваш перерыв в работе, как ваши знания и навыки. Продавайте их. И ничего не бойтесь.

2. Подготовить эффективное, нацеленное на конкретную вакансию сопроводительное письмо. О том как подготовить качественное сопроводительное письмо я писала в предыдущей статье. Напомню основные критерии: письмо должно быть кратким, содержащим ваши достижения, адаптированным к вакансии, поясняющим, эффективным.

3. Помните лозунг: "Движение - жизнь"? Так вот в поиске работы никогда нельзя останавливаться. Это забег на длинную дистанцию, со своими падениями и подъемами, с встречами интересных людей и нового опыта. Поэтому помните, при поиске работы хороши все варианты и способы. Посвятите это время не только возможности отдохнуть, но и развивайтесь, вкладывайте в себя и в свои силы новое, то что позволит вам ценить себя и свой опыт. Усиливайте свои знания. Не молчите, делитесь информацией с бывшими коллегами, знакомыми и друзьями. Это позволит вам двигаться более активно. Когда вас пригласят на собеседование, оценивайте это как потрясающую возможность рассказать о себе, о своей жизни и достижениях. Успехов!