ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ХОТЯТ УВОЛИТЬ В ПЕРИОД САМОИЗОЛЯЦИИ?

Сегодня на рынке труда складывается двоякая ситуация. С одной стороны работодателям запрещают увольнять персонал, обязывают его удерживать, а с другой стороны работодатели пытаются сделать все, чтобы от него избавиться, как от лишнего в настоящее время балласта. Так что же делать, если сегодня над вами нависла угроза увольнения? Как обезопасить себя, чтобы вас "случайно" не уволили?

Вчера узнала о ситуации в которой сотрудников одной крупной компании просто обманули. А обманули следующим образом. Руководство предложило им подписать документы о переводе на удаленную работу. Сотрудники, включая руководителей сделали это безропотно. А через некоторое время им всем сообщили, что они уволены. То есть первые просто нагло обманули своих сотрудников, а вторые доверяя подписали документы не глядя на содержание. Поэтому первая моя рекомендация, категорически никогда не глядя не подписывать документы, даже если вы доверяете вашему руководству на все 200%.

Вот такие ожидания сегодня у людей по отношению к изменениям на рынке труда в ближайшем будущем.

Поэтому если вас открыто будут вынуждать уволиться или изменить ваши условия труда, вспоминаем все законодательно обоснованные причины для изменения ваших условий труда.

Помните, что многих сегодня понуждают к увольнению, а новую работу найти сейчас довольно сложно. Как себя вести и что делать?

Удаленная работа в период самоизоляции

Если работодатель обязывает вас работать удаленно, он обязан создать условия для такой работы. Но, обратите внимание, работать должны не все существующие в стране организации, а только те которым разрешена деятельность в период самоизоляции. Обязаны ли вы работать в период самоизоляции? Очень рекомендую вам работать, чтобы сохранить свое рабочее место.

Переход на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю

Если работодатель предлагает вам сохранить рабочее место, но изменить условия труда с гарантией, что у вас останется постоянный заработок и работа, стоит соглашаться. Риски потери работы сегодня очень велики.

Стоит пожертвовать сегодня своими премиями и бонусами ради того, чтобы бизнес устоял и компания не обанкротилась. Но помните, все это может быть только с вашего согласия. Это важно.

Уменьшение заработной платы

Если работодатель планирует изменить уровень вашей заработной платы (ст.74 ТК РФ) по причинам реструктуризации компании, передачи функций на аутсорсинг это может быть как законно, так и не законно. Все будет зависеть от конкретной ситуации и позиции суда. Но если компания пытается сделать это в рамках сохранения рабочих мест, стоит согласиться с такими изменениями.

Не выплата премий

Если работодатель не выплачивает вам премию, конкретную сумму или %, которые гарантированно прописаны в вашем трудовом договоре, работодатель обязан начислять и выплачивать такую премию. Если же такая премия не прописана, то работодатель имеет право ее не выплачивать, так как выплата такой премии осуществляется на усмотрение работодателя.

Объявление простоя в период самоизоляции

Работодатель не имеет права объявлять простой в нерабочие дни, потому что по определению простой является (ст. 72.2 ТК РФ) временной приостановкой работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, к которым ситуация с коронавирусом не имеет отношения.

Отправка в отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель может отправить вас в такой отпуск только если вы подали заявление на предоставление такого отпуска. Если всех работников и вас в том числе принуждают подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, это повод для передачи информации в Трудовую инспекцию либо Прокуратуру.

Расторжение трудового договора в связи с чрезвычайным положением

Если работодатель пытается расторгнуть трудовой договор по причинам п.7 ст.83 ТК РФ, то положение ЧС в стране не введено и уволить вас по таким основаниям нельзя. Такое основание незаконно и подобное предложение работодателя говорит о его неграмотности. Это будет очень легко оспорить если вы обратитесь в Трудовую инспекцию либо в Прокуратуру.

Расторжение трудового договора по собственному желанию

Помните, что такую инициативу вы можете проявить только сами. Если вас принуждают к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, это незаконное требование работодателя.

Если же вы сами приняли решение уволиться по собственному желанию, не зависимо от текущей ситуации, вам должны выплатить полную компенсацию за ваши отработанные рабочие дни и отпуск, который вы не израсходовали на данный момент.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Этот тип увольнения работодатель может предложить вам с отсутствием каких либо выплат. Однако стоит помнить, что увольнение по соглашение сторон проводится по согласованному решению обеих сторон и вы вправе требовать компенсаций. Если же таких компенсаций работодатель вам предложить не может, вы вправе отказаться от такого увольнения. Если вас вынуждают подписать "нулевое" соглашение сторон, вы вправе отказаться от его подписания. Все попытки давления в данном случае незаконны. Никогда не подписывайте документы в которых есть какое либо нарушение ваших прав.

Если вы видите, что работодатель явно нарушает законодательство, обращайтесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Если вы видите, что работодатель честно пытается договориться с вами, дает понять, что вы важны и значимы для компании, объясняет, что главная задача сохранить рабочие места и бизнес. В таком случае можно соглашаться на изменение условий труда. Потому что, если отказаться, риск сокращения или увольнения по другим основаниям будет очень высок. А найти работу сегодня будет более чем сложно.

Расторжение трудового договора по сокращению

Сокращение может проводиться в случае если должность планируется упразднить или расформировать отдел. Вас могут уволить по сокращению, но в этом случае вас должны предупредить за 2 месяца до сокращения, а затем вы можете получить остальные полагающиеся компенсации. Об этом подробно я писала здесь.

Если вы уже без работы, то вы имеете право на компенсационные ежемесячные выплаты в сумме 19500 рублей (Москва) в случае если вы признаны безработным и занимались трудовой или иной деятельностью не менее 60 календарных дней в этом году. Если вы уволены за нарушения трудовой дисциплины или за иные нарушения, выплаты получить не удастся. Если вы получили статус безработного с 31 марта 2020 года, то компенсация автоматически будет начисляться на ваш счет, без подачи заявлений. Встать на учет можно самостоятельно.

Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать. Если вам нужна помощь в возникшей ситуации связанной с незаконным увольнением, обращайтесь, буду рада помочь. Удачи!