ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРИНУЖДАЮТ К УВОЛЬНЕНИЮ?

Сегодня, хочу предостеречь вас от хитростей работодателя.

Помните, что, любой подписанный с работодателем документ может сыграть против вас.

Итак, какие варианты увольнения существуют в принципе? Как и за что можно вас уволить?

Увольнение по статье.

По факту нет такого законодательного основания. Любое увольнение происходит по статье ТК РФ. Возникает вопрос, какие существуют статьи для расставания с вами?

Сокращение или ликвидация предприятия

При ликвидации компании основной причиной расставания с главбухом, руководителем и его заместителем может быть, например смена собственника компании.

Статья 81 пункт 4.

По этой причине нельзя уволить больше никого из сотрудников. При этом работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до начала процедуры ликвидации.

При сокращении также уволить можно не всех, например нельзя уволить сотрудника если он единственный кормилец в семье или он довольно длительно и непрерывно работает в компании. При сокращении обязательно предупреждение за 2 месяца. При этом вы вправе рассчитывать на компенсацию. Можно получить от трех до пяти окладов. Если это интересно, расскажу в отдельном посте.

Статья 81 пункт 3.

Увольнение, может быть, только в случае если сотрудник имеет квалификацию ниже должности, на которой находится или некомпетентен. Это подтверждается только результатами правильно проведенной аттестации.

Поверьте, мало кто знает и умеет правильно проводить аттестацию предварительно уведомив сотрудников и ознакомив их с вопросами, которые будут применяться для аттестации сотрудников. Как проводится аттестация, подробно описывать не буду, можно погуглить если интересно.

Увольнение по статье 81 может быть только в случае, если вы дали письменное согласие на то, чтобы вас направили на выполнение других профессиональных задач. Вообще практически все действия работодателя могут быть только с вашего письменного согласия. Об этом я писала выше. Поэтому всегда смотрите, какие документы подписываете и обязательно храните копии этих документов дома. В спорных ситуациях они могут вам очень пригодиться. Но об этом дальше. Если вас хотят перевести в другой город, регион или область, тоже только с вашего письменного согласия. И как бы вас не убеждали, пугали или напутствовали, вы ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО отказаться.

Неисполнение обязанностей

Можно уволить вас если вы неоднократно не исполняете свои обязанности без уважительных причин. Это должно быть подкреплено вынесением дисциплинарного взыскания в виде: выговора, замечания и уже после двух - увольнения. При этом, у вас могут быть уважительные причины неисполнения обязанностей. В этом случае письменно донесите их до работодателя. Обязательно имейте подтверждение данного факта.

Прогулы и опоздания

Конечно, можно отсутствовать в связи с разными ситуациями. Это может быть болезнь, и тогда у вас должен быть больничный лист. Если подтверждения нет, пишите заявление с указанием причин. Руководитель должен признать или не признать их уважительными. Однако обращу внимание, если вы написали действительно уважительную причину, и работодатель ее не признал. В суде вас ждет победа, потому что суд в основном выступает за работников. А работодатели этого очень боятся, поверьте :)

Если вам нужно временно отлучиться пишите заявление в двух экземплярах, можно электронное письмо. У вас должно быть подтверждение о руководителя о его письменном согласии с вашим временным отсутствием.

Если вы отсутствуете на работе 1 час, то это не считается основанием для увольнения. Но в этом случае вам могут вынести дисциплинарное взыскание и если их будет больше двух, ждите увольнения.

А вот ваше отсутствие больше 4х рабочих часов подряд (сюда не входит обеденный перерыв) является однократным и грубым нарушением.

Если совершено нарушение, такое как прогул, неисполнение обязанностей, нарушение распорядка дня или рабочей смены с вас могут взять письменные объяснения. После которых у работодателя есть месяц на вынесение дисциплинарного наказания. Обращаю внимание, за одно нарушение может быть только одно наказание. Например если за прогул вам вынесли замечание, то уволить вас за это уже нельзя.

Если вас просят написать объяснительную записку. Работодатель вправе требовать ее написания. Однако вы вправе ее не писать и отказать ему. Однако это не избавит вас от возможного дисциплинарного взыскания. Его могут вынести в любом случае после прохождения двух дней после выдвинутого требования.

Растрата и хищение

Конечно по этой причине можно уволить. И конечно это должно быть обязательно расследовано и доказано письменно. При чем не важно мелкое хищение или крупное, ответственность наступит в любом случае. Законодательно обязательно должно быть подтверждение такого проступка, постановления или приговора. Бывает конечно, что руководители жалеют сотрудников и предлагают уйти по собственному желанию. Но рассчитывать на это не стоит.

Пьянство

В этом случае обязательно должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения (любого) на рабочем месте в рабочее время и сам факт употребления спиртного. Как это делается? Вас могут освидетельствовать либо составить акт о происшествии в присутствии свидетелей.

Утрата доверия

По этой причине возможно увольнение только тех кто официально является материально ответственным и подписал договор о материальной ответственности. В любом случае утрату доверия нужно доказать. Подтверждением можно быть любой составленный работодателем документ в виде акта ревизии или докладной записки. В случае вынесения наказания работодатель обязан письменно известить вас об этом издав соответствующий приказ, в котором будет указана причина, по которой вас освобождают от должности, основание и дата. На этом документе обязательно должна быть ваша подпись. Если вы отказываетесь ее поставить, составляется акт в присутствии свидетелей.

Увольнение по собственному желанию

Самая частая причина расставания с сотрудником которую выбирает работодатель. В этом случае вы должны предупредить работодателя о своем решении уволиться за 2 недели до даты вашего увольнения.

При этом вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обращаю внимание, вы имеете полное право не объяснять причин своего решения работодателю. В случае если уволиться нужно раньше, чем за 2 недели, вы можете написать заявление с просьбой уволить вас по семейным обстоятельствам и работодатель вправе пойти вам на встречу. При увольнении вы можете рассчитывать на выплаты за отработанное время и неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам вашу трудовую книжку с отметкой о том, по какой причине вы уволены, а также статьей, по которой произведено увольнение. Если вы считаете запись неправомерной вы имеет право обжаловать решение, обратившись в суд, который может вынести постановление о взыскании с работодателя компенсаций, за простой по вине работодателя или за моральный ущерб. Также возможно признание записи в трудовой книжке недействительной и изменении ее на другую более удобную вам причину. Как правило работодатели очень боятся судов и стараются решить дело миром, если понимают, что вы хорошо разбираетесь в трудовом законодательстве. И поверьте, в этом случае им придется с вами только договариваться. Но, конечно, во всем нужно знать меру. Не бойтесь и отстаивайте свои права. Берите время не раздумья, не подписывайте документы, если не уверены в их правомерности, вы имеете полное право с ними ознакомиться прежде чем подписывать. А на это нужно время, количество которого определяете только вы.

Знайте, трудовое законодательство РФ очень сильно поддерживает права работника. И вы можете этим пользоваться в полную силу.