Каждый из нас выбирает. Выбирает по жизни что делать, но иногда мы настолько привыкаем к тому, что выбор нам навязывает социум, что принять решение об изменениях своей собственной жизни, становится для нас проблемой. Как же быть?
Таким же вопросом задался и один из моих читателей. Привожу вопросы возникшие у человека, в ситуации когда выбор сделать придется:
Вот мне интересно, как же тогда быть в ситуации, когда приходишь на новую работу? Причем из сферы в которой ты работал, а в этой компании куча каких-то своих нюансов, ненужных и непонятных заморочек аля мы введем (сейчас без шуток) целых 5 систем учета и контроля, при этом будем еще делать кучу отчетов в excel да и ещё гугл таблицы туда для кучи, там тоже отчеты будем лепить.Руководство с самых верхов вообще закидывает постоянными задачами которые видимо придумывают то ли от делать нечего, то ли чтоб делать видимость работы.....
А ко всему прочему, тебя просто кидают на фронт работ, а дальше разбирайся как хочешь. Никто не будет ничего тебе объяснять, никто не покажет как и что делать. Из-за нехватки людей постоянный завал, но никого это вообще не интересует. И несмотря ни на что, виноватым останешься ты...... А трудовой договор подписан, что делать теперь?Дожидаться окончания испытательного срока и идти с изрисованной ТК искать новое место? Кто ж тебе поверит, что это компания тебя не устроила, а не ты её. Уходить не дожидаясь окончания испытательного? Но трудовая уже с записью......
Казалось бы безвыходная ситуация. На деле же, всё далеко не так. Вариантов выхода из проблемы здесь два.
Первый: решать проблему сразу. Запись в трудовой можно аннулировать, особенно если вы поняли, что не хотите работать в этой компании в течение первых 3 рабочих дней.
Все дело в том, что Законом утверждены сроки оформления приказа о приеме на работу. Исходя из сроков составления и издания приказа закон определяет то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение 3х дней после фактического начала работы . Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.
Аннулирование записей в трудовой книжке производится по аналогии с исправлением даты увольнения. В этом случае точно так же делается еще одна запись , в которой указывается, что предыдущие сведения (прописывается конкретный порядковый номер) признаны недействительными.
Просто найдите в себе силу сказать, что это точно не та организация в которой вы хотели бы работать, затем подойдите к лицу с которым контактировали по вопросам приема на работу и сообщите о своем решении.
Не думайте о том, что это будет как-то странно выглядеть. Нет. Это не ваша проблема, потому что каждый имеет право выбирать, то что ему интересно и нужно по жизни. Ваше решение в данном случае главное.
Второй вариант решения проблемы возможен в том случае, если вы готовы работать и понимаете, что это может быть связано с ситуацией привыкания или так называемой адаптации. Обычно у 85% новичков адаптация проходит в стрессовом режиме, в результате привыкание к новой компании и новым людям происходит от 3 до 6 месяцев.
Тогда не торопитесь с увольнением, просто подождите и посмотрите на ситуацию отстраненно. Но имейте ввиду, что увольнение в течение испытательного срока, в этом случае точно не будет вашим преимуществом и достижением. Берегите себя, друзья!
На связи Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
