Как вы знаете, я очень внимательно читаю и реагирую на комментарии моих читателей. Недавно одна из моих читательниц поделилась историей про очень неблаговидный поступок начальника. Безусловно, так поступать нельзя. Но ситуации такого рода имеют место быть. Как же вести себя, если с вами поступили подобным образом? Обсудим сегодня.
Итак, начальники бывают разные. Они делятся на разные типы:
Контактный тип
Этот начальник выстраивает очень тесные отношения с подчиненными, он руководствуется эмоциями.
Дистантный тип
Такой босс старается не сближаться с подчиненными, стремясь сохранить свой авторитет и высоту положения.
Проблемно-ориентированный тип
Он концентрируется только на проблемах, все остальное для него норма. Поэтому для него критично разрешать текущие проблемы, остальной процесс идет логически верно.
Целеполагающий тип
Этот руководитель принимает за основу только целеполагание, то есть цели для него важнее результатов.
Делегирующий тип
У этого босса, всю основную работу делают его подчиненные.
Ну а, что касается качеств то мы все понимаем, что Босс - такой же человек, как и любой другой и он безусловно может быть разным. От того, как себя ведет начальник, работники либо страдают, либо счастливы до небес. Имеет ли смысл работать с плохим Боссом, большой вопрос, потому, что доверяться ему сложно, положиться на него невозможно, а работу по другому делать не получится. Хороший Босс - это мечта любого работника.
О том, как поступают начальники с работниками можно рассказывать вечно. Но какой же проблемой поделилась моя читательница?
Я столкнулась с другой ситуацией.Уволилась по собственному желанию, особо не скрывала от начальства, что ищу другую работу в связи с семейными обстоятельствам. Начальник сначала злился, потом тактику сменил, стал дуть в уши, какой я ценный сотрудник, даже какие-то деньги заплатил (туго стало в кризис с зарплатой).
В итоге я ушла в законный отпуск и нашла работу за это время, как мне надо было. Пришла, написала заявление, отпустили без отработки, все-превсе выплатили, расстались вроде как полюбовно. В отпуск меня начальник провожал со словами, что я вообще просто сотрудник-мечта и очень он меня из отпуска будет ждать.В общем, уволилась, работаю на новой работе, но с девчонками общаюсь. В офисе ВСЕ знали, что я уволилась сама, меня даже уговорили на проводы, мы долго сидели и все обмусолили, что как и почему. И тут, спустя 1,5 месяца, по офису поползли слухи, что меня на самом деле уволили, вынудили написать по собственному, и о принятом решении ну вот ни разу не пожалели!Причём это говорится кандидатам, пришедшим на мое место! Вот что это такое?! Зачем? Это же моя репутация! Я, на минуточку, тоже руководитель, а если я буду опять искать работу - как мне предоставлять контакты с предыдущих мест?! Я просто в шоке, я могу как-то защититься в такой ситуации? Это же клевета и порча деловой репутации!
Что же здесь произошло? Да судя по всему этот начальник не выдержал того, что человек решил уволиться сам и просто решил самоутвердиться за счет уже ушедшего человека, распространяя ложную информацию о том, что человека уволили по инициативе работодателя.
Так как это ложь, то безусловно можно вывести нерадивого начальника на чистую воду. А так как мы живем в стране где есть Трудовое законодательство, то можно воспользоваться своим правом и поставить его на место. Для этого стоит зафиксировать информацию письменно либо на аудио- видео- носители. А затем просто предложить решить вопрос в досудебном порядке.
Как минимум удастся остановить вранье. Как максимум получить для себя материальную выгоду и остановить беспредел. Ведь пока мы не научимся ставить на место нерадивых работодателей, это будет продолжаться бесконечно.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
