ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ В ТОКСИЧНУЮ КОМАНДУ?

Сегодня многим придется менять работу в текущих условиях. Компании будут менять вектор развития, оптимизировать штат, искать варианты чтобы выжить. При этом распознать будущие проблемы с которыми придется столкнуться, действительно не всегда представляется возможным. Как же быть?

"Как же я могу понять, что в этой компании мне работать не стоит?" - спрашивает меня коллега.

Всё достаточно просто. Самое лучшее отражение компании, команды - это люди. Поэтому первое, на что стоит обратить внимание - люди.

Ведь люди это всегда отражение корпоративной культуры компании.

Например сегодня очень многие говорят о поведении и квалификации рекрутеров. Так ведь это ли не образец отражения компании в лице сотрудника?

Более того, рекрутеры - это первые лица с которыми соискатель обычно начинает вести диалог о будущей работе. От этого диалога зачастую зависит качество и результат будущего трудоустройства.

Если на первых же этапах общения вы видите хамство и грубость от рекрутера, то стоит ли продолжать диалог? Это та самая причина, которая позволит сделать выводы о токсичности и подходах компании.

Рекрутер - лицо компании.

Второй фактор, на который стоит обращать внимание, то, как выстроены рабочие процессы компании. Всегда можно проанализировать своевременно ли вам предоставляют обратную связь, каким путем осуществляются коммуникации, как общаются люди между собой. Ведь в процессе собеседования задействуют обычно нескольких участников, как правило включающих руководителя подразделения куда идет поиск сотрудника.

Всегда стоит оценивать есть ли сложности в такой коммуникации, как быстро решаются вопросы, много ли согласований, есть ли бюрократия, помогают ли люди друг другу или наоборот ссорятся и ругаются между собой. Это всегда достойный показатель проявления токсичности рабочих команд.

Если на вас смотрят снисходительно, позволяя вам действовать только с разрешения, если вам говорят что вам дико повезло сюда попасть, задумайтесь что стоит за этими словами. Скорее всего пустота.

Третье, что важно оценить, как выглядит офис и рабочие места компании, куда вас приглашают работать. Если компания мало внимания уделяет комфортному труду, организуя рабочие места, создавая условия для персонала, вы увидите это своими глазами приезжая на очные встречи и собеседования. Если вы видите, что сотрудники сидят на коробках вместо стульев, а в туалетах нет туалетной бумаги, то это прекрасный показатель истинного отношения к людям.

Конечно, некоторые возразят, мол ну а если некуда больше идти, что же выбирать что-ли? Можете не выбирать, решение всегда за вами, но помните, что токсичное окружение всегда будет истощать ваши силы, вы будете находить в серьезном стрессе, сопротивляться тем требованиям, которые будут поступать к вам регулярно. Но как говорится, каждый из нас выбирает свой путь сам.

А вы работали в токсичной команде? Как ощущения?

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.