ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ. МИФЫ И ПРАВДА

"Я точно в "черном списке.."" - говорит мне соискатель удрученно.

"Как вы это поняли?"- спрашиваю я.

"Мое резюме смотрят, но на собеседования не приглашают, наверное сразу проверяют в черном списке и поэтому не зовут" - отвечает он.

"Так, а почему вы там оказались? - уточняю я

"Было дел. Ушел со скандалом" - сказал он.

А теперь давайте разберемся, возможна ли такая ситуация и можно ли попасть в "черный список" у работодателей или нет.

Нередко бывают ситуации, когда у соискателя возникает "момент тишины в эфире". Вроде бы и резюме качественное, и опыт работы достаточный, и квалификация высокая, но на отклики работодатели либо не отвечают, либо сразу присылают отказ. В таких случаях соискатель всегда начинает думать, что с ним, что-то не так, искать причины, и вдруг случайно выясняет, он находится в "черном списке".

Давно уже бытует мнение, что существуют "черные списки" у работодателей и если туда попадешь, то либо невозможно будет устроиться на работу, либо если устроиться то условия труда будут просто невыносимы. Настоящее мучение для любого соискателя.

Как проверить, есть ли ваш черный список?

В первую очередь, определите, где вы ищете работу.

• Если это большие европейские компании, то в таких компаниях как правило просто нет никаких "черных списков".
• Если это все существующие на рынке компании, то безусловно у каких- либо из них могут быть свои "черные списки", ведь они работают с соискателями и не все соискатели имеют положительные характеристики. О них чуть дальше.
• Если мы говорим о едином "черном списке соискателей" то такого уж точно не существует. Поверьте мне, я уже 20 лет работаю в сфере HR.

Как работают компании, которые такие черные списки ведут?

Они ведут единую базу соискателей, в которой указывают информацию о кандидатах в специальной колонке (например "Примечания"), здесь пишут краткую характеристику о том, с какой проблемой столкнулись с конкретным человеком.

Насколько это юридически грамотно?

Никто не запретит компаниям фиксировать историю взаимодействия с кандидатами. Тем более, что это не публичная информация.

Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за того, что вы в черном списке?

Формально, конечно нет. Ведь у работодателя должны быть законные основания для отказа в приеме на работу. Ну а если все таки перейти к действительности, то оказывается, что формальные причины у работодателей всегда наготове, поэтому отказать они могут по любым основаниям. Другое дело, что они никогда не раскроют причин отказа.

Кто может попасть в "черный список" у работодателя?

• Сотрудники, уволенные из других компаний со скандалом;
• Сотрудники, уволенные по основаниям недоверия, либо другим "не стандартным" причинам;
• Сотрудники, получившие уголовную статью
• Сотрудники, имеющие проблемы со своими данными по различным базам (Налоговая, судимости, ФСПП, собственность и т.д.)
• Сотрудники, которые допустили серьезную оплошность (кража, регулярные опоздания или прогулы), распространители конфиденциальной информации.
• Сотрудники, с активной политической позицией

Как можно еще попасть в черный список, не подозревая об этом?

• Имея просроченные кредиты
• Допустив серьезные задолженности по штрафам ГИБДД
• Имея долги по алиментам
• Получив незакрытые задолженности по искам судов

Если вы хотите самостоятельно проверить свою историю, вы можете это сделать через полезные ресурсы, которые мы собрали для вас на нашем сайте.

Какую информацию можно получить о себе из черных списков?

• должность на последнем месте работы
• личная информация (контакты, образование, стаж работы)
• обратная связь от работодателей о кандидате
• описание проблемы с которой кандидат оказался в черном списке

Можно ли найти в интернете такие черные списки?

Можно, но их достоверность оставляет желать лучшего. Почему?

Потому, что невозможно консолидировать данные сотен тысяч компаний в единую базу. И если вам предлагают проверить вашу историю в таком черном списке, то вряд ли это окажется правдой.

Законно ли вести черные списки?

Нет. Сегодня уже почти все соискатели и работники знают, что на защите их персональных данных стоит федеральный закон №152 ФЗ, который запрещает использовать персональную информацию человека без его письменного согласия. В случае нарушения и нахождения себя в такой базе вы можете оперировать статьей 90 ТК РФ, которая позволяет привлечь к ответственности работодателя за распространение персональных данных.

Но даже в этом случае ни у кого нет гарантий от попадания в такой черный список. Если же работодатели хотя бы по одной из баз обнаруживают наличие кандидата, то как правило решение о принятии такого соискателя на работу обычно затягивается или становится отрицательным.

Что делать, если вы узнали, что вы в черном списке?

Только жаловаться на такую ситуацию. Обычно основания два:

• Разглашение персональных данных
• Недостоверность данных (совершенно не факт, что ситуация которая описана имела место быть)

Поэтому ни в коем случае не бойтесь черных списков и прочих черных баз соискателей. Знайте и отстаивайте свои права. Удачи!