Ко мне часто обращаются руководители различного уровня, у которых возникают проблемы с поиском работы на сегодняшнем рынке труда. На деле существует всего несколько основных причин "болезней" карьеры о которых люди мало задумываются.
Как я писала в своей предыдущей статье, главное сегодня видеть не причины, а возможности. А значит идти к своей цели с минимумом барьеров четко простроив стратегию. Какие же карьерные болезни часто возникают у руководителей?
Опыт работы в одном бизнесе.
Опыт работы в одной компании считается минусом, потому, что человек находясь в одной социальной среде теряет возможности к быстрой адаптации. Ведь поводов для беспокойства нет, ничто не требует выходить из состояния стабильности. Будущие работодатели оценивают это как односторонний опыт и отсутствие гибкого подхода.
Частая смена мест работы
Частая смена работы в компаниях, проекты это или контракты, также абсолютный минус в опыте работы. Это как раз свидетельствует о том, что кандидат крайне неустойчив и его найм может обернуться быстрой потерей и задачей поиска нового кандидата. Именно эта постоянная смена мест работы является крайне отпугивающим фактором. В этом смысле золотая середина важна как никогда.
Смена сфер и отраслей⠀
Если кандидат за период своей десятилетней работы сменил 3 сферы деятельности (например: переход из машиностроения в продуктовую отрасль, а за ней в фэшн индустрию) это также будет настораживать в опыте кандидата будущего работодателя. Так как с одной стороны опыт разноплановый, но подобная перестройка кандидата может свидетельствовать о том, что ему не важно где работать. А значит возможно идет прямое обесценивание своей деятельности.
Опыт работы в одной должности
Когда кандидат работал 10-15 лет в одной должности, вот здесь может быть очень большая проблема с его выходом на одно место работы, потому, что помимо конкретного "застоя" в одной компании к проблеме еще присоединяется и монотонная работа на одной позиции. Однозначные признаки: отсутствие какого либо развития и перспектив.
Опыт работы в международном бизнесе
Если кандидат хочет работать в российском бизнесе, такой опыт может оказаться либо ОЧЕНЬ полезным для него, либо наоборот повлияет негативно на ситуацию. Потому что западные стандарты ооочень разительно отличаются от российских подходов к ведению бизнеса. Это позволяет сделать выводы о том, что кандидат не умеет самостоятельно принимать решения и не имеет должной самостоятельности.
Пример карьерного трека
Опыт работы в своем бизнесе
Уже не раз я рассказывала о том, что любой ИП или фриланс воспринимаются крайне критично. Мало кто из работодателей в этом признается честно. Но работа в своем бизнесе приносит будущему работодателю излишние риски в том, что такой работник будет принимать решения без каких либо согласований и обсуждений, ведь он умеет принимать такие решения самостоятельно.
Опыт работы в мелком бизнесе
Если кандидат претендует на работу в крупной компании (от 5000 чел.) но при этом работал в компании численностью 100-200 чел, то его могут не рассматривать серьезно, так как масштабов на более крупные компании с подобным опытом будет явно недостаточно. Единственный момент, если компания готова не рассматривать этот критерий как основной и готова вкладываться в персонал "с нуля".
Все болезни о которых я рассказала безусловно излечимы, но долгой и довольно нудной "терапией". Однако, если вы держите свою карьеру в своих руках, то у вас есть все возможности для крутейшего карьерного трека.
Пример карьерного трека
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
