На прошлой неделе мы с вами изучили свежую аналитику рынка труда и узнали, что рынок то жив и это уже вселяет надежду. Поэтому сегодня, я предлагаю еще познакомиться со свежими данными самых известных источников. Кто предупрежден, тот вооружен. Погнали!
Итак, из последних новостей:
РОССТАТ сообщает о снижении уровня безработицы до 3,5% в феврале, но при этом, информирует о продолжающемся сокращении работников 20-35 лет. Распределение по возрасту:
- 20-24 сокращение на 87 тыс.чел. (3,2 млн чел),
- 24-29 сокращение на 724 тыс.чел., (до 7,2 млн чел),
- 30-34 сокращение на 524 тыс.чел., (до 10,7 млн чел).
Судя по цифрам, в нынешней ситуации фактическое сокращение в данных возрастных категориях на рынке труда гораздо серьезнее.
Скрытая безработица и неполная занятость достигла 4,7 млн человек в квартал, это рекорд с 2010 года (в пандемию 4,59 млн человек (II квартал 20 года)). Этот уровень в 3 раза превышает официальные 3,5%.
- 3,3 млн работников, отправлены в отпуск за свой счет в 3 квартале 22 года (на 6% больше, чем за аналогичный период предыдущего года).
- 1,06 млн трудились на условиях неполного рабочего времени по соглашению сторон (как и в 21 году).
- 239,8 тыс. ушли в простой, относительно 21 года это количество выросло аж на 67%.
При этом МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РФ повысило прогноз по росту реальных зарплат в России в 2023 году, считая что они вырастут не на 2,5%, а на 5% (максимальный показатель с 2018 года). В условиях инфляции похоже это будет не особо заметно.
А вот ЦЕНТРОБАНК заметил наибольшую за 25 лет нехватку работников в России. Такие данные получены на основании опроса 14 000 работодателей из нефинансовых секторов экономики, на основе которого сформирован рейтинг, согласно которому показатель равен «-18», меньше не было с 1998 года.
Наибольшая нехватка кадров в сегментах обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, транспортировки и хранения. Наименьшая ― в продажах автомобилей, в оптовой торговле, в сфере услуг.
А еще МИНЦИФРЫ подсчитали, что на начало года на рынке находилось 59 000 открытых IT-вакансий. Ряд компаний уже рассматривают аутсорсинг специалистов из Индии, Израиля и Китая. Но, по данным Коммерсант, усиливается дефицит кадров в IT-сфере — спрос на айтишников взлетел на 63%.
Ну и немного о занятости сегодняшних трудящихся.
КОММЕРСАНТ определил, что в выходные дни работает 89% специалистов, при этом 78,1% россиян не хотели бы работать меньше, чем сейчас. Логично, что по результатам исследования приведенного Коммерсант большинство соискателей, как всегда и предполагалось, главным считает размер заработной платы, но что интересно, на втором месте для людей стоит HR-бренд компании включающий команду, логотип и слоган.
Однако с учетом того, что найм в настоящее время усложнен, ограничены возможности конкурировать за работника с помощью повышения зарплат, стратегия инвестирования в бренд работодателя может оказаться для ряда компаний альтернативным выбором.
Конечно, здесь встает вопрос достаточно ли у компаний средств и возможностей для вложения в HR-бренд. Одновременно даже те работодатели, которые понимают важность развития HR-бренда, далеко не всегда готовы оперативно подстраивать его содержание под меняющиеся условия рынка труда.
Какие выводы: сокращения продолжаются, скрытая безработица растет, при этом предприятия испытывают существенную потребность в работниках в основных производственных сферах. Ну а люди, работают с полной отдачей, в том числе и по выходным. Есть ли предел у рынка труда, который вроде бы живее всех живых, посмотрим.
Как вам сегодняшние итоги? Они уже совсем не так позитивны, а скорее очень приближены к реальности. Обсудим?
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
